您好，我这边公司在2024年3月30号这天突然发了解聘通知函，2024年5月1日起正式解除劳动合同，2024年4月1日至2024年4月30为缓冲期，赔偿2个月工资。但事先没有商量，也没召开员工会议，且裁员人数到了公司人数的10%，属于违法裁员，目前在谈赔偿问题，若在2024年4月30日，还没有谈妥，本人若不在解聘通知书或者解除劳动关系书上签字，采取仲裁的方式，那我5月份还需不需要接着去单位上班工作
上海市-市辖区
劳动争议
2024-04-18 14:53:51
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劳动合同2020年4月2日签了一年。然后2021年续签3年。到2024年4月2日劳动合同到期。于2023年12月26日突然提裁员。赔偿应该怎么给？ 2021年5月1日公司给了期权。公司工作期间内满3年永久持有。但劳动合同在2024年4月2日到期。但由于公司向员工提出解除劳动合同。期权怎么处理？
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我是在一家公司做电商客服，试用期为三个月，已签劳动合同，时效为三年，于2024年3月18日入职，至2024年5月30日通知被口头辞退。原因为工作内容不符合公司预期。但并未有任何证明，也没有试岗期间的工作要求。目前并未收到解除劳动通知书，有一部分微信聊天记录，要求赔偿1个月工资
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2022年10月1日我入职人力资源公司工作，被派遣至一家公司，担任综合部工作员一职，提供办文办会、综合事务工作。2024年5月，因工作的公司劳务派遣用工总量超正式用工总量10%，公司将我退回至人力资源公司，人力资源公司于2024年5月31日以劳动合同法第四十条第三款原因向我发送解除劳动合同通知书（未提前30日通知），双方于2024年5月31日解除劳动关系。 现申请劳动仲裁是否可以获得2n赔偿。
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问题： 1、公司于2024年9月12日发放通知函，劳动合同解除协议，只赔付1.5n，没有N➕1，劳动仲裁白的可能性有多大几率 2、2023年4月10日办理的入职，按提前30日通知，10月12日我已满18个月零2天，我是不是可以拿2N 3、以上2点有必要去跟公司耗下去么
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本人自2023年10月31日至2024年05月31日在某公司从事文案编辑工作，自2024年04月29日，公司开始拖欠工资。 目前拖欠本人2024年03月01日——2024年05月31日的工资，共计10848元。 此外，2024年05月31日，公司在与本人签订劳动合同的基础上以公司业务问题，发展遇到困境为由将本人辞退，并未有任何补偿，并且离职前公司说是在一个月内结清所有拖欠工资的许诺也未实现。 想问下，这样的情况应该怎么讨要工资，怎样维权？签订的劳动合同本人未持有，手中目前只有有一份劳动关系解除合同(上面写着公司会在离职(2024年05月31日)后30天内结清所有拖欠工资。
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