2020年入职，未签劳动合同，2021年缴纳社保、公积金，22年签虚假劳动合同（薪资及工作内容与实际不符）、该合同没有给到劳动者、由公司管理。日常工作时间周一到周五09：00至17:30，周六09:00至12:00，偶尔有额外加班现象。24年8月电话告知将会降薪，未出具书面通知了当前综合薪资6710元，劳动者如果不同意降薪，如提起仲裁或诉讼，可争取到最大限度的赔偿金是哪些？感谢解惑
广东省-广州市
劳动争议
2024-09-03 13:29:01
用户：135*****275
律师回复（3）
相关咨询
-
2023年2月3日—2024年2月2日劳动合同签的A公司，社保是5月才开始买，并且2023年5月—2023年10月购买社保的公司是B 公司，2023年11月—2024年2月购买社保在C公司，期间考勤在A公司。2024年2月1日—2025年1月31日劳动合同签的C公司，社保购买在C公司，期间考勤也在A公司。从2023年2月3日入职以来没有为员工缴过住房公积金。员工请病假扣当日全部工资。入职以来一直是双休（周一到周五08:30-17:30，中午12:00-13:00午休），现在公司要变单休（周一到周六09:00—17:30，中午12:00—14:00午休）
-
劳动合同签署的是，每周工作时长不超过40小时。 现在上班时间为周一-周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30，周末需要值班，但会相应调休。 公司现在想调整为固定上班时间为周一-周五上午8:00-12:00，下午14:00-17:30，周六上午8:00-12:00，不另外安排值班，不安排调休。 调整后工作时长为41.5个小时，想问问仲裁的话，仲裁可获得多少赔偿，是如何计算的？
-
律师您好！环卫工人工作十几年，单位未给他购买社保，2019年单位让他退休，2024年2月申请劳动仲裁，劳动仲裁委不受理，劳动者起诉到法院，一审法院判决劳动者与单位到底是劳动关系还是劳务关系不能分明，又以劳动者过了一年仲裁时效驳回劳动者诉讼请求。请问律师这个法院判决还能上诉吗？上诉有哪些辩点？劳动者与环卫单位当时是签的劳动合同，单位未将劳动合同给劳动者，劳动者找单位要说是单位遗失劳动合同，一审庭审单位也未向法院提供劳动合同，请问律师能以单位遗失劳动合同拟证明双方存在劳动关系吗？谢谢！
-
劳动合同关系咨询，劳动者入职是2024年4月2日至2024年12月11日至，在这期间未签订劳动合同，目前员工未完成工作交接提出自动提出离职，公司要扣除未完成工作的工资，公司诉求是跟劳动者补劳动合同是不是属于合理范围之内
-
公司原先上班时间为双休，09:30-17:30(夏令时至18:00)，现将工作时间改为大小周，09:30-18:00，并未经过员工民主表决，也没有开会进行规章宣讲，仅在工作群内发布了新规章制度文件。 公司并未与我签订劳动合同，但有交医社保公积金，4月我就工作满一年了。 1. 如果强制执行新制度，我是否可以申请劳动仲裁？需要离职后再申请吗？ 2. 我现在离职是否需要等到30个工作日后才能离职？如果需要30天后离职我是不是不能以未签劳动合同的原因申请仲裁？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复135*****275
发送