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2023年2月3日—2024年2月2日劳动合同签的A公司,社保是5月才开始买,并且2023年5月—2023年10月购买社保的公司是B 公司,2023年11月—2024年2月购买社保在C公司,期间考勤在A公司。2024年2月1日—2025年1月31日劳动合同签的C公司,社保购买在C公司,期间考勤也在A公司。从2023年2月3日入职以来没有为员工缴过住房公积金。员工请病假扣当日全部工资。入职以来一直是双休(周一到周五08:30-17:30,中午12:00-13:00午休),现在公司要变单休(周一到周六09:00—17:30,中午12:00—14:00午休)

重庆市 劳动争议 2024-11-22 17:05:38
用户:199*****416
律师回复(2)
  • 吴亮律师

    月帮助9217人

    回复于2024-11-22 20:21:16

    根据中国法律规定,劳动合同与社保缴纳应由同一用人单位负责。A公司未按规定缴纳社保和住房公积金,违反了《社会保险法》和《住房公积金管理条例》。病假扣全部工资违反了《劳动法》规定,病假工资不得低于最低工资标准的80%。单休安排若超过法定工作时间,需支付加班费。建议协商解决,若无效可申请劳动仲裁。

  • 时龙律师

    月帮助8545人

    回复于2024-11-23 11:14:16

    你好,你的实际的问题是什么呢,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

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