咨询详情

劳动合同关系咨询，劳动者入职是2024年4月2日至2024年12月11日至，在这期间未签订劳动合同，目前员工未完成工作交接提出自动提出离职，公司要扣除未完成工作的工资，公司诉求是跟劳动者补劳动合同是不是属于合理范围之内

陕西省-西安市 劳动争议 2024-12-21 11:11:59
用户：153*****523
律师回复（4）
  • 张扬智律师

    月帮助160人

    回复于2024-12-21 11:14:28

    这种情况公司没有跟员工签署劳动合同，劳动者还可以申请仲裁，要求公司赔偿，

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9176人

    回复于2024-12-21 11:15:51

    公司做法不合理。未签合同应支付双倍工资。员工未交接工作不能直接扣工资。可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8396人

    回复于2024-12-21 14:03:16

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4093人

    回复于2024-12-21 21:07:47

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复153*****523
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交