劳动合同签署的是，每周工作时长不超过40小时。 现在上班时间为周一-周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30，周末需要值班，但会相应调休。 公司现在想调整为固定上班时间为周一-周五上午8:00-12:00，下午14:00-17:30，周六上午8:00-12:00，不另外安排值班，不安排调休。 调整后工作时长为41.5个小时，想问问仲裁的话，仲裁可获得多少赔偿，是如何计算的？

周六这天需要计算双倍工资的 ，就算是半天工资的双倍 ，你看看多少个周六加班呗 ，按照法律规定 每周时间也不得超过40小时 ，那一周就是1.5个小时 ，一个月就是六个小时的1.5倍工资呗 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

具体根据的工资标准，另按劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

你好，加班需要支付加班工资，需要看具体的劳动合同约定的工资情况，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。