公司原先上班时间为双休，09:30-17:30(夏令时至18:00)，现将工作时间改为大小周，09:30-18:00，并未经过员工民主表决，也没有开会进行规章宣讲，仅在工作群内发布了新规章制度文件。 公司并未与我签订劳动合同，但有交医社保公积金，4月我就工作满一年了。 1. 如果强制执行新制度，我是否可以申请劳动仲裁？需要离职后再申请吗？ 2. 我现在离职是否需要等到30个工作日后才能离职？如果需要30天后离职我是不是不能以未签劳动合同的原因申请仲裁？
福建省-厦门市
劳动争议
2021-03-13 11:45:22
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