产假待遇规定

下面这篇主要是介绍有关产假待遇的一篇法律常识，期望群众可以经过这篇文章了解更多的法律知识。网友发问：《女员工劳动保护特别规则》对产假待遇作了哪些规范?听讼网永安律师回答：依据《社会稳妥法》，参阅《企业员工生育稳妥试行方法》以及各地生育稳妥规则，规则对参与生育稳妥女员工和未参与生育稳妥女员工的产假期间待遇和相关费用开销别离作了规则。关于女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年

相关假日的待遇规则一、保胎假，薪酬按照病假发二、产前假，薪酬按照多半发三、产假领生育日子补贴四、哺乳假，六个半月按照薪酬多半发，再延长期间按七成发。女职工的特别劳作保护权力遭到损害时，女职工可采纳下列方法，保护自己的合法权益：一是向企业主管部分或劳作监察部分申述。(《上海市女职工劳作保护方法》规则：“女职工劳作保护的权益遭到损害时，按照国务院的有关规则，有权向地点单位 的上级主管部分或许

核心内容：2015年国家规则产假是多少天?产假的分类是怎么的呢?国家规则产假的待遇是怎样的?下文，听讼网小编为我们具体介绍2015年国家产假的规则，期望对我们有协助。一、产假的一般规则;1、女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;2、难产，添加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，添加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享用42天产假;6

婚丧假动迁假待遇规则1、婚假，一般3天，契合晚婚年纪的夫妻添加婚假一周共十天2、丧假(爸爸妈妈、爱人、子女、岳爸爸妈妈、公婆逝世)1—3天3、动迁假(凭区县房管的证明)2天4、旅程假依据旅程远近另给待遇在同意的婚丧假和旅程假期内，企业应按其所在岗位(职位)正常出勤的薪酬的70%付出薪酬，途中的车船费等自理。公假规则文件1、(80)劳总薪字9号;2、沪劳资发(87)130号;3、《上海市上海人口与计

省亲假是员工依法探望与自己不住在一同;又不能在公休假日聚会的爱人或爸爸妈妈的带薪假日。《国务院关于员工省亲待遇的规则》是1981年出台的，省亲假是指员工与爱人、爸爸妈妈聚会的时刻，依据实际情况能够给予旅程假。以下为你介绍省亲假的规则。省亲假放假待遇规则依据我国有关劳作法规、规章和准则的规则，女员工的生育契合国家计划生育方针的，在临产期间就依照《女员工劳作保护规则》、依照国务院《关于员工省亲待遇的规

女职工产假薪酬待遇是怎样规则的?假如公司未依照国家规则的规范是否合法呢?在此听讼网小编将会为我们具体带来女职工产假薪酬待遇相关的常识。女职工产假期间的薪酬待遇问题，是职工联系办理过程中常常碰到的问题。从全国性的劳作立法上来看，无论是《劳作法》仍是《劳作合同法》均没有清晰的规则，从《女职工维护法令》以及计划生育维护的相关立法中也没有看到关于产假期间薪酬待遇的清晰规则。可是，本年7月1日即将施行的《社

产前假待遇规则一、保胎假，薪酬依照病假发契合计划生育规则的怀孕女职工，经医生确诊出具证明，需求保胎歇息的，其假日薪酬可按病假薪酬规范发放。二、产前假，薪酬依照多半发原市劳动局《关于中有关问题的解说》清晰：女职工请产前假日间的薪酬，“其薪酬按自己薪酬的百分之八十发给”。这儿的自己薪酬是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得薪酬(不包括生产性补贴和奖金)核算。在添加薪酬时应作出勤对待。”三、产假

1、省亲待遇(1)凡在国家机关、人民团体和全民一切制企业，事业单位作业满一年的正式员工，与爱人不住在一起，又不能在公度假日聚会的，能够享用探望爱人的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公度假日聚会的，能够享用探望爸爸妈妈的待遇。可是，员工与父亲或母亲一方能够在公度假日聚会的，不能享用探望爸爸妈妈的待遇。学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享用省亲待遇。其间："爸爸妈妈"包含抚育人，即

一、法定假日汇总1、产假。《女员工劳动维护规则》第8条第1款规则，女员工产假为90天，其间产前15天。难产的，添加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿添加产假15天。产假是为了保证妇女出产期间的身体健康以及所生育胎儿的健康，因而通常情况下不允许提早或推后歇息，关于产假日满后仍不能作业的，超越产假的期间能够依照病假处理。2、流产假。归于产假的一种。《女员工维护规则》第8条第2款规则，女员工怀孕

(一) 契合计划生育规则生育的女职工假日1、 产假假日：(1) 正常临产者，给予产假90天。其间产前要求组织恰当天数歇息的，歇息天数核算在90天产假之内。(2) 提早临产或超期临产的，均按90天核算。难产或双生以上的，添加产假15天。(3) 妊辰三个月内天然流产的给予产假20—30天，三个月以上七个月以下天然流产或人流的，给予产假50天，七个月以上