女职工法定产假假期待遇汇总

一、法定假日汇总
1、产假。《女员工劳动维护规则》第8条第1款规则，女员工产假为90天，其间产前15天。难产的，添加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿添加产假15天。产假是为了保证妇女出产期间的身体健康以及所生育胎儿的健康，因而通常情况下不允许提早或推后歇息，关于产假日满后仍不能作业的，超越产假的期间能够依照病假处理。
2、流产假。归于产假的一种。《女员工维护规则》第8条第2款规则，女员工怀孕流产的，其地点单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。北京市《生育稳妥医疗费用付出规模及规范》规则产假时刻依照天然天数核算。员工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上停止妊娠的享用正常生育产假90天，其间包含产前度假15天。
3、晚育延伸产假。这也是为了推广计划生育方针鼓舞晚育的一种体现。《人口与计划生育法》规则，公民晚婚晚育，能够获得延伸婚假、生育假的奖赏或许其他福利待遇。各地方规则纷歧，企业详细适用应该参照当地的规范规则。如北京市规则，晚育奖赏假由夫妻两边一方享用。晚育的添加30天。女员工享用晚育奖赏假的，生育补贴按女员工交纳基数核算，由社会稳妥经办组织经过女员工单位付出给个人;男员工享用晚育奖赏假的，其奖赏假的补贴按男员工缴费基数核算，由社会稳妥经办组织经过男员工单位或女员工单位付出给个人。上海、江苏也有相似的规则。
二、法定假日下的薪酬待遇剖析
在法定假日下，国家对女员工实施特别的劳动维护，规则：用人单位不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬。基本薪酬，是指按规则的规范或许合同约好的规范计发的薪酬，例如实施结构薪酬制中的根底薪酬、岗位薪酬等。假如用人单位已参与生育稳妥社会统筹，女员工产假日间用人单位能够不付出薪酬，由社会稳妥组织依照地点用人单位上年度员工月平均薪酬的规范，付出生育补贴。
别的关于在生育期间，是否要方放奖金问题，也存在许多争议。女员工在休产假时是否应发放奖金应视奖金的性质和单位的规章制度及考核办法而定。单位是有权力依照奖金的性质及公司的规章制度不发或许少发女员工奖金的。比如：假如奖金设置的是全勤奖，女人三期时度假视为全勤，则奖金应当发放。假如奖金的性质是成绩奖，则用人单位是能够不发这部分奖金的。