劳动保险帐号

劳作保险费的核算规模，除企业交纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用开销外，还核算丧葬补助费、抚恤费，一次性补偿金。丧葬补助费、抚恤费：管帐方面，关于某些管帐科目的核算规模，在原职业管帐准则中有规则了一些详细明细科目的核算内容，实行企业管帐准则后，没阐明要改动其核算内容的科目，咱们了解应仍实行原先的规范。旧准则下是将员工逝世丧葬补助费、抚恤费归入“管理费用-劳作保险费”中核算的，实行新准则后

我国法令对女人员工的劳作保护有《女员工劳作保护特别规则》那么关于它的适用有哪些问题呢?为了回答您的疑问，协助您了解相关法令知识，听讼网小编整理出来了下文，期望可以给您参阅，欢迎阅览。劳安字[1989]1号劳作部《女员工劳作保护规则》问题回答1、团体企、事业单位应否履行本规则?答：应履行本规则。《规则》中的“企业”系指我国境内全民、团体企业，中外合资、协作、独资企业，乡镇企业，乡村联户企业，私人企业

有单位的人员不能以个人身份处理社会稳妥。我国《劳作法》第72条规则：社会稳妥基金依照稳妥类型确认资金来源，逐渐实施社会统筹，用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。我国《社会稳妥费征收暂行条例》规则：缴费单位有必要向当地社会稳妥机构处理社会稳妥挂号，参与社会稳妥。如用人单位不予处理，可向其工商营业执照注册单位的同级劳作保证监察部门投诉。

劳作部《〈企业劳作争议处理法令〉若干问题解说》中指出：这儿的“薪酬”是指依照国家计算局规则应计算在员工薪酬总额中的各种劳作报酬，包含规范薪酬、有规则规范的各种奖金、补助和补助。“稳妥”是指社会稳妥，包含工伤稳妥、医疗稳妥、生育稳妥、工作稳妥、养老稳妥和病假待遇、逝世丧葬抚恤等社会保证待遇。“福利”是指用人单位用于补助员工及其家族和举行团体福利事业的费用，包含团体福利费、员工上下班交通补助费、省亲路

由底层工会组织提出，经县(市)工会或工业工会组织签署定见，报请省(市)工会同意。工人职工的薪酬按日或按月核算者、工人职工的薪酬按件核算者、学徒的自己薪酬低于该企业普通工人的最低薪酬者别离怎么处理?第七条 工人职工的薪酬按日或按月核算者，享用劳作保险待遇时，如按自己薪酬核算，均以该工人职工每日或每月所得薪酬为核算规范。第八条 工人职工的薪酬按件核算者，享用劳作保险待遇时，如按自己

劳作工伤保险补偿的规范是什么呢？劳作工伤保险补偿一般包含哪些项目呢？请我们阅览下文了解有关劳作工伤保险补偿的常识。工伤保险补偿规范：一、医疗费1、员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。2、医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。3、工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本

一、社会用人单位自获准社会保险挂号后应按下列规则准时足额申报交纳根本养老、根本医疗、赋闲、工伤、生育等各项社会保险费。1、缴费基数：企业从业人员以自己上年度月平均薪酬为本年度缴费基数。员工月平均收入低于全省上年度在岗员工月平均薪酬的60%的...想要了解更多关于劳作者享用社会保险？的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。一、社会用人单位自获准社会保险挂号后应按下列规则准时足额申报交纳根本养老、根本医疗、

劳作和社会保证部关于施行《工伤保险法令》若干问题的定见 劳社部函〔2004〕256号【发布单位】 劳作和社会保证部【发布日期】2004.11.01【发文号】 劳社部函〔2004〕256号2004年11月1日《工伤保险法令》(以下简称法令)已于二○○四年一月一日起施行。现就法令施行中的有关问题提出如下定见：一、员工在两个或两个以上用人单位一起作业的，各用人单位应当分别为

养老保险是大多数人都会挑选交纳的一种社会保险福利，交纳满15年之后退休能够收取相应的养老补助。我国法令对个人养老保险也有清晰的规则，可是很多人对此都不了解。听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时刻，能够多交，届时就能够多收取。一起，养老保险能够累计核算交纳年限，即时断时续交纳是答应的。医疗保险至少需求交纳25/30年，到达退休年龄就能够请求享

赋闲稳妥基金是社会稳妥基金中的一种专项基金。在咱们的往常日子中或许用不到赋闲稳妥，可是一旦咱们被逼赋闲，失去了经济来源，赋闲稳妥在那时便是咱们最大的协助。可是此方面的法令知识咱们还不是很了解，在此，听讼网的小编为咱们整理了劳作赋闲稳妥报销条件相关法令知识，期望对您有所协助。一、赋闲稳妥是什么?赋闲稳妥是指国家经过立法强制实施的，由用人单位、员工个人缴费及国家财政补贴等途径筹集资金树立赋闲稳妥基金，