有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的劳动争议

劳作部《〈企业劳作争议处理法令〉若干问题解说》中指出：这儿的“薪酬”是指依照国家计算局规则应计算在员工薪酬总额中的各种劳作报酬，包含规范薪酬、有规则规范的各种奖金、补助和补助。“稳妥”是指社会稳妥，包含工伤稳妥、医疗稳妥、生育稳妥、工作稳妥、养老稳妥和病假待遇、逝世丧葬抚恤等社会保证待遇。“福利”是指用人单位用于补助员工及其家族和举行团体福利事业的费用，包含团体福利费、员工上下班交通补助费、省亲路费、取暖补助、日子困难补助费等。“训练”是指员工在职期间（含转岗）的工作技术训练，包含在各类专业校园（工作技术校园、员工校园、技工校园、高等院校等）和各种工作技术训练班、进修班的训练及与其相关的训练合同、训练费用等。“劳作保护”是指为保证劳作者在劳作过程中取得适合的劳作条件而采纳的各项保护办法，包含工作时间和休息时间、度假准则的规则，各项保证劳作安全与卫生的办法，女员工的劳作保护规则，未成年人的劳作保护规则等。