劳动保险档案

王某平原是北京菜蔬公司鲜菜运营处的员工，1996年与公司签订了为期10年的劳作合同。1997年2月19日，菜蔬公司举行领导办公会议，会上做出关于《鲜菜运营处剥离作业的会议纪要》，决定将鲜菜运营处的5名员工期限调离。据王某平介绍，这个会议的内容并未在揭露，也没有告诉这5名员工。1997年9月23日，鲜菜运营处作业人员对王某平说：顺为单位崩溃，所以暂时将你的档案放在主管局二商局内部的惠友员工沟通服务中

丢掉档案归于劳作争议?李先生在一家国企作业，档案一向由单位保管，现在他要退休了，单位忽然说找不到他的档案，或许丢了。档案丢了关于李先生来说结果或许很严重，可现在单位底子不提补偿问题。所以他想经过法令途径向单位索赔。可李先生听人说，档案问题不归于劳作争议，法院不论。所以想请问律师：丢掉档案归于劳作争议?律师解析：退休触及档案的搬运。《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》第五

我们在公司中作业的时分，会有一个个人的档案，这个一般由公司进行保管，公司把自己的档案给丢掉了的话，这种状况是不是归于劳作争议的规模呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。丢掉档案归于劳作争议《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(二)》第五条规则，劳作者与用人单位免除或许停止劳作联系后，恳求用人单位返还其收取的劳作合同定金、保证

咱们知道在签定相关劳作合同之后，用人单位和劳作者都要各持一份，并且公司应该对劳作合同档案进行相应的处理。档案处理的目标是档案，服务目标是档案运用者，所要处理的基本矛盾便是档案的涣散、零乱等问题。那么劳作合同工档案怎么处理，下面邵阳律师为咱们收拾了相关内容，来为咱们回答。劳作合同工档案处理第一章 基本准则第一条 为了进步档案处理水平，有用地维护和运用档案，更好地为我公司各项作业服

姚某于2007年3月进入蒙阴县某公司作业，两边签订了为期3年的劳作合同。2010年3月30日，劳作合同到期后，姚某以为该公司的薪酬太低，在没有要求公司为其搬运档案联系的情况下，就直接离开到另一家新公司作业。2010年10月，姚某回到原公司处理档案搬运手续，姚某以为档案联系搬运前，和原公司仍保持着现实劳作联系。为此，姚某要求原公司补发2010年4月至10月的根本生活费和补缴各项社会保险费。可是，原公

劳作者与用人单位，是劳作联系中的两边当事人，因为两边当事人有时候存在利益胶葛，是会发作抵触的，这时候两边当事人是能够洽谈处理的，也能够直接请求劳作裁定。那么，有劳作胶葛案件的职工档案保管时刻是多久?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。有劳作胶葛案件的职工档案保管时刻依照我国的档案法,保管档案的服务的组织是各地人才市场、各区、县人才市场及大街办等,公司不能留存,档案记载人也不能截留,检查或修正。常

　停止、免除劳作合同后，用人单位应及时将本市城镇员工的档案及社会保险联系转移到员工新的接收单位;自谋职业的员工可转入职业介绍服务中心;劳作者无接收单位且契合赋闲条件的，用人单位应自停止、免除劳作合同之日起，7日内将赋闲人员名单报其户口所在地的区、县劳作和社会保障局存案，20日内将赋闲人员档案和社会保险联系，转移到赋闲人员户口所在地的区、县劳作和社会保障局。赋闲人员应当在停止、免除劳作合同60日内到

市劳作和社会保障局12333热线：如果有北京乡镇户口，且在北京有正式工作单位，单位统一买稳妥一般不需用档案，可是稳妥随档案一同搬运，换单位的话，稳妥则无法转。可要求丢掉档案的单位来补办。外地户口则需咨询户口所在地劳作和社会保障部门的具体规定。北京合同律师,王律师（咨询电话：13552324 605）,http://hetonglawyer.tingsonglaw.com/,我国合同法律事

《劳作合同法》第五十条的规则：“用人单位应当在免除或许停止劳作合同一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。劳作者应当依照两边约好，处理作业交代……”。用人单位为劳作者转出档案、处理社会保险联系搬运手续，向劳作者开具免除或停止劳作合同的证明，是用人单位在劳作合同停止或免除后应当实行并且是具有强制性的法定责任。即便劳作者没有完结作业交代，用人单位也不能因

劳作合同是作业中非常重要的一份证明，是雇主与雇员两边利益的保证。所以会有许多忧虑革除劳作合同会带来一些费事。比方，革除劳作合同证明会写入档案吗?下面听讼网小编将为咱们具体阐明，期望会对您有所协助。革除劳作合同证明需求写入档案吗革除劳作合同证明书，是用于到新的用人单位处理劳作保险搬运、搬运户籍、乃至办赋闲证等等之用。用人单位能够将该证明放入档案，也能够直接交给你，处理相关手续，然后在放在档案里保存。