保险合同常识

(一)稳妥合同的条款稳妥合同的条款规则了投保人，稳妥人和被稳妥人的权力和职责，可分为以下法定条款和约好条款两大类：其一，法定条款。稳妥合同的法定条款是由法律所规则的、在稳妥合同中应当包含的事项。其二，约好条款。稳妥合同的约好条款是指合同当事人在法定条款外，自在洽谈所确认的事项。有些是由稳妥人根据需要列入稳妥单的任选条款。(二)稳妥合同的表现方式稳妥合同，一般选用稳妥单或稳妥凭据的方式签定。我国稳妥

赠与合同是赠与人将自己的产业无偿给予受赠人的合同，受赠人表明承受赠与的合同。其间，出赠产业的一方为赠与人，承受赠与的一方为受赠人。下面由听讼网小编来为我们回答赠与合同，期望对您有所协助。赠与合同具有以下特征：(1)赠与合同为单务、无偿合同。依据赠与合同，赠与人单独负有将自己具有所有权的产业交给受赠人的责任，而受赠人并不担负任何责任，亦即受赠人获得赠与物时不须付出对价。尽管(合同法)第90条规则，赠

    问：什么是医疗稳妥？    答：医疗稳妥是指供给医疗费用保证的稳妥，它只对因疾病引起的伤残担任给付，是健康稳妥的主要内容之一。医疗稳妥的作用是，当被稳妥人发作大额医疗费用的开销时，能够得到经济上的帮忙。    问：医疗稳妥中的“疾病”是什么意义？  &

告贷时是否必定需求签定告贷协议？告贷协议在法令上有怎样的效能？下面听讼小编就告贷合同的相关问题进行具体的介绍，欢迎我们的阅览，希望能带来更好的协助！告贷合同法令常识一、告贷合同的概念：告贷合同是告贷人向借款人告贷，到期返还告贷并付出利息的合同。二、告贷合同一般选用书面办法1、告贷合同选用书面办法，但自然人之间告贷还有约好的在外。2、书面办法是指合同书、函件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据

● 机动车车辆稳妥险种：第三者职责险;车载货品坠落职责稳妥;无过失职责稳妥;车辆停驶丢失稳妥;车辆丢失稳妥;玻璃独自破碎稳妥;自燃丢失稳妥;不计免赔特约条款;新增设备丢失稳妥;车上职责险;盗抢险。● 机动车稳妥合同各方主体1、稳妥合同当事人。包含稳妥人、投保人;2、稳妥合同关系人。包含被稳妥人、机动车职责稳妥中的受害人、其他的稳妥金权益人;3、稳妥合同辅助人。包含稳妥代理人、稳

社会保险法规知识一、养老保险参保规模：(一)各类企业、民办非企业单位及其与之构成劳作联系的所人员;(二)个体工商户及其雇工;(三)灵敏工作人员;(四)法令、法规规则应当参与根本养老保险的其他人员。缴费份额：参与统筹的单位缴费份额为21%，个人为8%;个体工商户及其雇工、灵敏工作人员缴费份额为20%，个体工商户主为12个百分点，雇工个人交纳8个百分点。缴费基数：单位缴费基数以本单位悉数员工薪酬总额为

口头缔结的合同不算数?第三人不履约怎样办?合同革除后有什么影响?生意租借房子、劳作、告贷、承包等合同在生活中又会有哪些需求留意的呢?千万别掉进圈套里，快来Mark一下吧!1、口头缔结的合同能不能作数?能。但要留意保存依据，防止胶葛时无法证明口头合同的存在。《合同法》第10条规则，当事人缔结合同，有书面方法、口头方法和其他方法。法令、行政法规规则选用书面方法的，应当选用书面方法。当事人约好选用书面方

一、公司辞去职务工与员工自动辞去职务有什么差异?解雇与辞去职务的差异首要体现在经济补偿方面有所不同。解雇假如是因为劳作者违背单位的劳作纪律或违法引起的，则单位没有付出劳作者经济补偿金的责任，假如是单位不合法解雇员工，则应付出劳作者经济补偿金。而劳作者自动辞去职务，单位不需要付出劳作者经济补偿金。公司解雇，可以享用赋闲金：自动辞去职务不能享用。二、试用期未满能否享用工伤待遇?试用期包含在劳作合同期内

劳作合同中的小常识一、公司辞去职务工与员工自动辞去职务有什么差异?解雇与辞去职务的差异首要体现在经济补偿方面有所不同。解雇假如是因为劳作者违背单位的劳作纪律或违法引起的，则单位没有付出劳作者经济补偿金的责任，假如是单位不合法解雇员工，则应付出劳作者经济补偿金。而劳作者自动辞去职务，单位不需要付出劳作者经济补偿金。公司解雇，可以享用赋闲金：自动辞去职务不能享用。二、试用期未满能否享用工伤待遇?试用期

咱们都知道买车之后国家有必要要求买交强险，那么具体是怎么样的呢?填写保单应该留意什么呢?接下来有关交强险合同的内容及改动基本知识的相关内容就由听讼网小编为您具体介绍，感谢您的阅览!交强险合同的条款是保监会拟定的机动车交通事端责任强制稳妥条款与投保单、稳妥单、批单和特别约好一起组成。凡与交强险合同有关的约好，都应当选用书面形式。投保人投保交强险时应向稳妥公司奉告哪些重要事项?投保人投保时，应当照实填