工伤认定条例
工伤确定规范法令在《工伤保险法令》中，第十四条规则，员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：⑴在作业时间和作业场所内因工伤原因遭到事端损伤的;⑵作业时间前发作在作业场所内，从事与工伤有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;⑶在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;⑷患职业病的;⑸因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;⑹在上下班途中遭到机动车事端损伤的;⑺法令
第十四条 员工有下列景象之一的，应当确定为工伤： (一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的; (二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的; (三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的; (六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的
依据《工伤确定方法》有关规则，员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。听讼小编详细解说其规则。《工伤确定方法》依照规则应当向省级社会保险行政部门提出工伤确定请求的，依据属地准则应当向用人单位所在地设区的
一读者问：我原在一企业开车.不久前,我行车途中发作事端,形成我下肢残疾.我被确定为负事端悉数职责.我想请求工伤待遇,但有的人说负悉数职责的不能确定为工伤.国家是这样规则的吗?律师答：对该问题国家有清晰的规则。“劳办发〔1996〕28号”第7条本来规则“关于司机在作业中发作伤亡事端是否确定工伤问题。因为司机是特别工种，作业危险性较大，所以司机在履行正常作业时发作交通事端形成伤亡，属无职责或少部分职责
工伤确定规范法令在《工伤保险法令》中，第十四条规则，员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：⑴在作业时间和作业场所内因工伤原因遭到事端损伤的;⑵作业时间前发作在作业场所内，从事与工伤有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;⑶在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;⑷患职业病的;⑸因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;⑹在上下班途中遭到机动车事端损伤的;⑺法令
国务院法制办24日全文发布《国务院关于修正的决议(寻求定见稿)》，寻求社会各界定见，以便进一步研讨、修正后报请国务院常务会议审议。一、寻求定见稿的首要内容《工伤保险法令》(以下简称法令)自2004年1月1日施行以来，关于及时救治和补偿受伤员工，保证工伤员工的合法权益，涣散用人单位的工伤危险，发挥了重要作用。到2009年6月，全国参与工伤保险员工已达1.4亿人。跟着我国经济社会的开展，法令在施行过程
第十四条 员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通
在现实生活中，有许多作业者在上班时因为操作不妥或其他原因导致的事端损伤，或是因为作业环境导致的作业病，以及上下班过程中发作交通事端都归于工伤，接下来听讼网小编为我们介绍工伤确认处理法令，欢迎我们阅览。一、工伤确认处理法令是怎么规则的第一条 为了保证因作业遭受事端损伤或许患作业病的员工取得医疗救治和经济补偿，促进工伤防备和作业恢复，涣散用人单位的工伤危险，拟定本法令。第二条 中华人民共和国境内的企业
事例剖析 员工因清扫卫生发作争论遭到暴力损伤是否确定工伤【案情简介】小A是东营市河口区某劳务服务公司员工，差遣到某采油厂护卫队作业。小A与小B同住一个宿舍，2008年5月12日上午7时，小A起床后，看见地上有许多烟头，小B正拿着轿车观后镜整理头发，小A上前问小B，地上的烟头是不是小B扔的，小B供认烟头是自己扔的。当天正是小A清扫卫生，小A让小B把当天的宿舍卫生清扫了，小B不同意，两人争论
事例一：上下班、出差被车撞伤判别：算根据：第九条第六款规则：“在上下班途中，因为作业原因遭到损伤或许发作事端遭到机动车事端损伤的，应当确定为工伤。”而第五款规则：“因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许下落不明的，应当工伤确定。”事例二：为个体户干活受伤判别：算根据：第二条规则：“本法令适用于本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位、国家机关、社会团体及事业单位和与之树立劳作联