超过法定年龄如何认定工伤

本年63岁的老武从乡村来到济南，经人介绍到一家公司看大门。一天黄昏，公司来了两个浑身酒气的男人，要找公司老板，老武通知他们现已下班，老板不在。两人不听，持续往作业楼里走，劝止中老武被其间一男人挥手打中右眼，两男人随即溜之大吉。虽经医院抢救，但最终因伤势严峻，导致老武右眼失明。老武找到公司老板，要求按工伤处理，被老板回绝。老板说，他年纪已超越法定退休年纪，也没有与他签定劳作合同，天然不是公司的员工，

裁判要旨我国劳作法令对农人作业业年纪尚无强制性规矩。因而，超越国家法定退休年纪的农人工，与用人单位签定劳作合同，构成劳作联系，劳作者在作业时间因作业原因遭到损伤的，应当确定为工伤。案情原告卜德周属乡村居民，2009年7月1日在其61岁时，与第三人重庆阳北煤炭公司签定劳作合同，从事井下采煤作业，第三人为其申办了工伤保险。2010年6月12日，原告在第三人的煤矿作业时被垮塌下来的石块砸伤右手。2011

发问：我是来淄川务工的农民工李某，本年68岁。2013年7月，我在淄川某公司打工时因工受伤。我在维权时遇到了困难，公司以我从事临时性劳务，且其年纪现已超越了退休年纪为由，对我遭到的损伤不予认可为工伤。请问，公司的建议建立吗?律师回答：您提的问题涉及到超越退休年纪是否还能确定为工伤的事宜。针对该问题，现在法令及司法解释还未作出明确规则。但从自己署理的案子可知，部分法院以为，依据有关规则，用人单位聘任

假如劳作者在用人单位作业的，不论两边当事人是否签订了劳作合同，存在着劳作联系的，关于劳作者的工伤，用人单位都应当担任。那么，超越退休年纪也能够确定工伤吗?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。劳作者在作业或视同作业进程中因操作不妥或其它原因形成了对人身的损害，为了判定该损害的主体而对进程进行的定性的行为。根据我国的相关规则，一般由劳作行政部门来承认。工伤确定是劳作行政部门根

超越退休年纪一般在方面是比较有争议的，一般要依据实际状况来处理，而且不同的状况其在成果上也有不同，那么关于超越退休年纪是否可确定为工伤的问题。下面小编就详细解说一下超越退休年纪是否可以确定工伤。超越法定退休年纪遭到的作业损伤能否确定工伤，在实务和理论方面都存在较大的争议，笔者以为，是否确定工伤的本质焦点是超越法定退休年纪的劳作者是否可以与用人单位树立劳作联系问题。超越法定退休年纪的劳作者与用人单位

在现实社会中，我们了解到及时针对不同的主体在提出工伤认定时，这个时限要求都不一样。但按照法律中的规定，申请进行工伤认定的最长时间，也就是事故发生之后的一年内。对此，听讼网小编在下文为您具体介绍有关工伤认定超过一年时间的话，应该如何是好。一、工伤认定超过1年怎么办工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。按照上位法优于下位法的原则，在上位法有不同规定时应当适用上位法。在《民法通则》中规定，人身损害的诉讼时

劳作者与用人单位有劳作联系，劳作者在作业期间发作工伤的需求进行工伤确定，工伤确定是关于劳作者取得相应的工伤补偿起着至关重要的效果。工伤确定的过程中也会遇到这样或那样的问题，关于60岁以上的职工能否做工伤确定的问题，听讼网小编收拾了相关的内容，期望对您有协助。一、年纪超越60岁不得做工伤确定怎么办?因为劳作法规则男职工60退休，女职工50岁退休，到达退休年纪的劳作者将不在享用劳作法保护，也就不能购买

劳作联系的承认对广阔劳作者来说是十分重要的，由于这与劳作者的本身利益休戚相关，假如没有和用人单位承认劳作联系的话，就很被迫，那么超越法定退休年纪用工可确定劳作联系吗?听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。一、超越法定退休年纪用工可确定劳作联系吗现在，在对超越法定退休年纪的人员与用人单位之间构成的是劳作联系仍是劳务联系的问题上，主要有三种观念：第一种观念以为，两边之间系劳务联系。其

工伤确认是维护劳作者合法权益的一个重要手法，为此，法令明确规则了恳求工伤确认的期限。那么，超越了这个期限怎么办?听讼网小编收拾了相关内容，期望能够协助有需求的人。超越工伤确认的时效怎样处理实践中需求看超越工伤确认时效是否能够适用间断，间断的规则，假如能够，则经过工伤确认时效后依然能够再恳求工伤确认，假如不能，则劳作者不能再建议工伤补偿，能够依法建议人身危害补偿。由于不归于员工或许其近亲属本身原因超

《工伤保险法令法令》对超越法定退休年纪的劳作者在作业中遭到伤亡的，是否确定工伤的问题未作规则，但各地规则有所不同。大致有三种状况：一是清晰规则不予受理。如北京市人民政府发布的《北京市施行〈工伤保险法令〉方法》第二十一条规则：“工伤确定请求有下列景象之一的，不予受理：……;(二) 受损伤人员是用人单位聘任的离退休人员或许超越法定退休年纪的;……。”二是清晰规则能够享用劳作保险。如《上海市劳