没有认定工伤可以直接劳动仲裁吗

在作业的时分有些劳作者受伤了，可是耽搁没有确定工伤，也没有给受伤的劳作者相应的补偿。在这时分劳作者就会以为自己遇到了不公平的对待，所以会想要给自己去请求劳作裁定去保护自己的权益。下面听讼网小编为你详细介绍相关常识。
一、没有确定工伤能够直接劳作裁定吗
发作工伤，没做到工伤确定的话，请求劳作裁定是没有法令依据要求补偿的。
二、法令规则
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
第二十八条请求人请求裁定应当提交书面裁定请求，并依照被请求人人数提交副本。
裁定请求书应当载明下列事项：
(一)劳作者的名字、性别、年纪、工作、作业单位和居处，用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人的名字、职务;
(二)裁定请求和所依据的现实、理由;
(三)依据和依据来历、证人名字和居处。
书写裁定请求确有困难的，能够口头请求，由劳作争议裁定委员会记入笔录，并奉告对方当事人。
劳作者受伤之后，假如没有确定工伤的话不能够直接请求劳作裁定，而是要了解详细没有确定工伤的根本原因，看看能不能去维权等等。没有确定工伤需求直接去请求劳作裁定的时分要怎么样去做等，主张你来听讼网找律师回答。