劳动争议问题

山东省关于适用《劳作争议调停判决法》和《劳作合同法》若干问题的定见(鲁高法[2010]84号山东省  高  级人民法院山东省劳作争议判决委员会山东省劳作人事争议判决委员会鲁高法[2010]84号印发关于适用《中华人民共和国劳作争议调停判决法》和《中华人民共和国劳作合同法》若干问题的定见的告诉全省各中级人民法院、济南铁路运输中级法院、青岛海事法院、各市劳作争议

【摘 要】：劳作既是权力也是责任。作为劳作者，咱们都很重视劳作者权益维护的问题。在社会主义商场经济系统下，我国劳作法制的底子观念是，两边主体有各自独立的经济利益联系。劳作者关心的便是作业确保、薪酬及各项作业条件等;经营者关心的是下降本钱，取得最大赢利。在这种利益联系中发作利益冲突是不行防止的。因而在实践日子中，许多企业和单位只管自己经济利益，一味压榨劳作者，作为相对弱势的一方维权认识又缺

实际生活中，劳作者与用人单位经常因各种问题会发作争议，那么处理劳作争议的常见问题有哪些？其具体内容是怎样的？为了答复咱们的疑问，听讼网小编整理了一些相关的材料，欢迎咱们阅览下列的文章进行了解。一、劳作联系怎么确定劳作争议是劳作者和用人单位之间就劳作联系发作的争议，因而怎么确定劳作联系是劳作法里边很重要的一个问题，只要一个法令联系归于劳作联系时，才遭到劳作法令的规制。依据原劳作和社会保障部《关于树立

劳作争议常见问题解答1.用人单位(老板)拖欠劳作者薪酬怎样办?答：劳作者享有获得劳作报酬的权力。在用人单位(老板)拒不付出薪酬情况下，劳作者可选择向当地劳作督查大队投诉告发，也可延聘律师署理，经过法令途径建议合法权益，讨回薪酬。2.没有书面劳作合同能打官司么?答：书面劳作合同是证明两边发作劳作联系的其间一种依据。在没有书面劳作合同情况下，经过搭档证明、薪酬汇款记载、用人单位盖章或法定代表人签字的相

一、劳作争议有哪些分类劳作争议有不同的分类：(一)个人劳作争议和团体劳作争议。个人劳作争议是指劳作者个人与其地点的用人单位发作的劳作争议。团体劳作争议是指劳作者在3人以上，并有一起的理由的劳作争议。(二)劳作合同争议和团体合同争议。劳作合同争议是指因承认劳作合同效能和实行劳作合同发作的争议。团体合同争议是指因缔结、实行团体合同发作的争议。(三)按争议的内容又可分为，因开除、解雇、主动离任等发作的争

劳作争议是指劳作联系的两边当事人在实施劳作合同过程中为完成劳作权力和实施义务而发作的胶葛。劳作争议的主体须是劳作联系的当事人。之所以会发作劳作争议是由于社会主义市场经济体系的建立,使劳资两边当事人的利益并非共同,加之我国现在法令法规不完善,常呈现劳作者合法权益被侵略的行为。依据我国现行的法令法规,劳作胶葛的处理方法有洽谈、调停、裁定和诉讼。洽谈和调停的成果不具有法令强制力,也不是处理劳作争议的必经

劳作争议案子的统辖问题我国劳作争议调停裁定法第21条：劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。劳作争议诉讼统辖榜首，劳作争议的当事人为用人单位和劳作者，不是劳作裁定委员会，不能以劳作裁定委员会所在地作为确认人民法院地域统辖的根据。根据民事诉讼法关于地域

跟着经济体系变革和劳作准则变革的不断深入开展，现在我国各类劳作争议的数量急剧添加，且争议内容十分复杂，极易与民事争议、行政争议、人事争议相混合。加之现在我国劳作争议相关立法不尽完善，劳作争议处理准则存在许多缺憾，导致现实生活中劳作争议案子的处理困难重重，因而，完善劳作争议立法和变革现行劳作争议处理体系，已是火烧眉毛的焦点问题。关于劳作争议规模的界定及定性问题我国现在处理劳作争议的直接法令依据有二个

1、当事人对收效的裁定调停书和裁定判决书不实行怎么办? 依据《中华人民共和国企业争议处理法令》第28条、30条和31条规则，裁定庭进行调停达成协议的，应当依据协议内容制造调停书，调停书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或两边对裁定判决在15日内不申述，期满后判决书即发作法律效力。 当事人对具有法律效力的调停书和判决书，应当依照规则严厉实行。一方当事人逾期不实行的，对方当

一、关于裁定时效问题  劳作法第八十二条规则，劳作争议发作之日起60日内请求裁定，其立法意图首要在于催促当事人尽早行使处理劳作争议的权力，然后有利于劳作者合法权益的维护,但在司法实践中，因为劳作者法令知识的短缺以及其他原因,存在着部分劳作者未在60日内行使权力的现象，此刻，60日的裁定时效显得少纵即逝，明显不利于维护劳作者的权力。  笔者以为，最高人民法院《