劳动争议案件的管辖问题

劳作争议案子的统辖问题
我国劳作争议调停裁定法第21条：劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。
劳作争议诉讼统辖
榜首，劳作争议的当事人为用人单位和劳作者，不是劳作裁定委员会，不能以劳作裁定委员会所在地作为确认人民法院地域统辖的根据。根据民事诉讼法关于地域统辖所建立的原告就被告准则，应由劳作争议一方当事人住所地的人民法院统辖。又因劳作争议两边当事人之间所具有的特别劳作联系，用人单位的地址相对固定，且劳作争议条件裁定法第21条：劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。所以，应由用人单位所在地的人民法院统辖较为恰当。劳作裁定律师提示劳作裁定委员会所在地统辖之外的中级人民法院却无权统辖劳作争议案子，这对人民法院的作业极为晦气。
第二，因为劳作裁定委员会的安排设置不一致，与法院的设置也不同，有许多市辖区没有建立劳作裁定委员会，甚至在某些直辖市只要一个市级劳作裁定委员会，而法院却有两个以上中级人民法院。假如规则由劳作裁定委员会所在地确认案子的统辖，将会导致案子过度集中于劳作裁定委员会所在地的中级人民法院，添加中级人民法院的作业担负。<解说>第八条规则，劳作争议案子由用人单位所在地的底层人民法院统辖。
为战胜用人单位与实行劳作合同地不在同一地，假如用人单位在烟台，而劳作合同实行地却在南通，若仅以用人单位所在地确认统辖，这对当事人的诉讼极为不便利，<解说>第八条除了规则由用人单位所在地的底层人民法院统辖的一起，又规则了或由劳作合同实行地的底层人民法院统辖。这既便利了当事人诉讼和案子现实的查实，又与民事诉讼法第二十四条规则的，因合同纠纷提起的诉讼，由合同实行地人民法院统辖的准则相符合。
<2001>法释14号司法解说公布之前，实践中劳作争议统辖比较紊乱。因不服裁定判决向法院申述的案子中既有通过县.市.区级裁定机关判决的，也有直接由市级裁定机关或省级裁定机关判决的。当事人向法院申述，一般由底层法院立案受理，但也经常发作区级裁定判决由市中院作一审，或省.市级裁定判决由底层法院作一审的状况。这种紊乱的级别统辖及统辖联接，既晦气于对当事人权力的维护，也使审判中的不正之风有隙可乘。