劳动合同争议相关知识

劳作争议处理程序相关常识：申述人申述—立案—调停—开庭审理—判决1.申述劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。恳求人恳求裁定应当提交书面裁定恳求，并依照被恳求人人数提交副本。裁定恳求书应当载明下列事项：(1)劳作者的名字、性别、年纪、工作、工作单位和居处，用人单位的称号、居处和法定代表人或许

《中华人民共和国劳作合同法》作为关乎每一位劳作者切身利益相关的法令，你重视过这部法令吗?了解多少?下面的这些基本常识你都知道吗?1、用人单位不签劳作合同的法令结果以完结必定工作任务为期限的劳作合同或3个月以下，不得约好试用期。合同期为3-12月，不得超越1个月。合同期为1-3年，不得超越2个月。合同期3年以上、无固定期限的，不得超越6个月。试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期

改动内容是指在已后，对其间的某些条款经过洽谈进行更改。下面咱们就来了解下内容需求满意的条件，期望对大家能有所协助!劳作合同改动内容概念依据本法第十六条和第三条第款的规则，劳作合同由用人单位与劳作者协调共同，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。因而，劳作合同一经依法缔结，即具有法令约束力，受法令保护，两边当事人应当严厉实行，任何一方不得随意改动劳作合同约好的内容。但在，当事人在缔结

劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。那么劳作合同方式分为哪些?下面听讼网小编为您细细道来。劳作合同方式分为哪些以及相关法律知识1.固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。用人单位与劳作者协商一致，能够缔结固定期限劳作合同。2.无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。原劳作法规则的长时间合同。用人单位与劳作者协

在免除或许停止，当契合法定景象，用人单位依法付出经济补偿时，就涉及到怎么核算经济补偿的问题，因为均涉及到本身利益，因而，这是用人单位和劳作者都遍及关怀的一个问题。那么，关于经济补偿金应该怎么核算?听讼网小编为您收拾了下以内容。一、核算规范经济补偿的核算规范为：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半

一、团体合同独自立法的必要性和迫切性（一）我国商场经济体制下的劳作联系调整迫切需要团体合同准则自改革开放以来，我国劳作联系发作了巨大而深入的改变。跟着近年来经济结构的调整和商场经济的进一步深化，劳作联系呈现出复杂多变、躁动不安且对立加重的特色，首要体现在以下方面：1.劳作联系商场化的格式已根本构成并逐渐占主导位置 .这一方面表现在我国非公经济敏捷生长强大，在数量上和吸纳就业人数上均大大超

粤高法发[2008]13号 关于印发《广东省高级人民法院、广东省劳作争议判定委员会关于适用、若干问题的辅导定见》的告诉全省各级人民法院、各级劳作争议判定委员会：    现将《广东省高级人民法院、广东省劳作争议判定委员会关于适用、若干问题的辅导定见》印发给你们，供办案时参阅。如在处理此类案子时遇到问题，请及时陈述省法院民一庭或省劳作争议判定委员会办公

目录广东省高级人民法院、广东省劳作争议裁定委员会　关于适用《劳作争议调停裁定法》、《劳作合同法》若干问题的辅导定见广东省法院、省劳作裁定委就《关于适用〈劳作争议调停裁定法〉、〈劳作合同法〉若干问题的辅导定见》答记者问广东省法院党组副书记、副院长凌祁漫就《关于适用〈劳作争议调停裁定法〉、〈劳作合同法〉若干问题的辅导定见》的说话广东省劳作保证厅副厅长、省劳作裁定委员会副主任张凤岐就《关于适用〈劳作争议

发作劳作争议而没有签定劳作合同此刻要确认与用人单位存在劳作联系怎么办关于建立劳作联系有关事项的告诉(劳社部发〔2005〕12号)各省、自治区、直辖市劳作和社会保障厅(局)：近一个时期，一些当地反映部分用人单位招用劳作者不签定劳作合同，发作劳作争议时因两边劳作联系难以确认，致使劳作者合法权益难以维护，对劳作联系的调和安稳带来晦气影响。为标准用人单位用工行为，维护劳作者合法权益，促进社会安稳，现就用人