员工劳动纠纷

面临单位拖欠薪酬或是克扣薪酬的行为，许多的人都会通过法令途径来处理，所以就向当地的劳作督查委员会等提出了劳作裁定，通过裁定向单位追回自己的薪酬。那么，公务员薪酬胶葛适用劳作裁定吗?看看听讼网小编搜集的材料。公务员薪酬胶葛是否适用劳作裁定公务员不能够提起劳作裁定。依据劳作裁定《办案规矩》第二条规矩适用的争议的裁定，其间不包括公务员，公务员是受《公务员法》办理。劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人

问：1999年9月，李某中专结业后被某某公司聘任，两边签定了为期5年的劳作合同，即自1999年9月7日至2004年9月7日。在签定劳作合同的一起，李某与某某公司的其他员工相同，同某某公司签定了一份《补充协议》。协议称：甲方（公司）为了维护商业秘密，特要求员工许诺：1、在某某公司作业期间、脱离某某公司后的5年内不得到从事同类事务的用人单位任职；2、未经公司答应，不得运用公司技能从事同类事务；3、不得

小刚是一名船员，现在因为劳作胶葛特来咨询该怎么办。那么船员发作劳作胶葛一般走什么流程呢?法令上有什么规则呢?接下因由听讼网的小编为咱们整理了一些关于船员发作劳作胶葛怎么办及其他一些相关常识，欢迎咱们阅览!船员发作劳作胶葛怎么办一般状况下，劳作争议案子必须先通过劳作裁定，才干向法院提申述讼;但关于船员这类特别集体与用人单位之间的劳作胶葛而言，却存在破例的状况。依据《海商法》第22条的规则，船员的(1

在许多时分，假如员工和公司产生胶葛，那么一般都归于劳作胶葛，那么劳作胶葛的详细规模包含哪些，假如是人事胶葛是否能够算作劳作胶葛？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。人事胶葛属劳作胶葛吗劳作胶葛规模劳作争议的规模，在不同的国家有不同的规则。依据我国《劳作争议调停裁定法》第2条规则，劳作争议的规模是：(一)因承认劳作联系发作的争议;(二)因缔结、实行、

劳作胶葛薪酬核算规矩一、“代告诉金”中的薪酬劳作合同法施行法令规则，用人单位依照劳作合同法第四十条的规则，挑选额定付出劳作者一个月薪酬免除劳作合同的，其额定付出的薪酬应当依照该劳作者上一个月的薪酬规范确认。留意：不是免除合同前12个月均匀薪酬。二、免除劳作合同经济补偿金中的薪酬劳作合同法规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年

在劳作者作业期间，与用人单位存在着薪酬上的胶葛。那么咱们一般会经过劳作裁定来进行处理，可是关于裁定时效法令上有必定的规则，这需求我们了解清楚，才干有协助。听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。薪酬胶葛劳作裁定时效依据《劳作争议裁定调解法》第二条、第二十七条规则，因劳作报酬发作的争议归于劳作争议，劳作争议请求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核

工伤类案子在法院劳作争议案子中所占的份额比较大，劳作者受伤后就要触及工伤待遇、工伤医疗费用及工伤补偿等方面的问题。近来，听讼网小编特辑收拾关于劳作工伤胶葛索赔问题，从三个方面就这一类型的案子进行普法。事例1李某于2008年10月15日入职于某修建公司，职务为制程二组弯管工，工伤前12个月均匀薪酬为3300元。2012年3月3日，李某在作业中不幸受伤住院医治。后经东莞市劳作能力鉴定委员会鉴定为工伤九

一、申述要件及内容申述有必要契合下列条件:原告是与本案有直接利害联系的公民、法人和其他安排;有清晰的被告;有详细的诉讼请求和现实、理由;归于人民法院受理民事诉讼的规模和受诉人民法院统辖。申述应当向人民法院递送申述状，并依照被告人数提出副本。原告应预交案子受理费，如请求缓交、减交、免交的，要提出书面请求，并附有特困证明或其他资料等。当事人有必要依法正确地行使诉讼权力，按法院的要求供给有必要供给的诉讼

核心内容：不少快递员称其地点的快递公司没与其签定劳作合同，那么快递员呈现劳作胶葛，没有劳作合同怎样维权呢?下文，听讼网小编为我们整理了关于快递员与公司发作劳作胶葛时怎么维权的法律知识，期望对我们有所协助。榜首.送快递时发作交通事故公司应否担责?【公司理应担责】首要，尽管快递员或许没有书面的劳作合同，但只需存在现实劳作联系即可确定工伤。送快递时发作交通事故，归于作业期间因为作业原因遭到损伤。不管快递

    上诉人：马远生    被上诉人：沈阳市天宇化工物资公司（简称“天宇公司”）    「案情简介」    一、详细案情    马远生持有《船员证》。据马远生的《船员服务簿》记载，马远生于1998年