公务员工资纠纷适用劳动仲裁吗

面临单位拖欠薪酬或是克扣薪酬的行为，许多的人都会通过法令途径来处理，所以就向当地的劳作督查委员会等提出了劳作裁定，通过裁定向单位追回自己的薪酬。那么，公务员薪酬胶葛适用劳作裁定吗?看看听讼网小编搜集的材料。
公务员薪酬胶葛是否适用劳作裁定
公务员不能够提起劳作裁定。依据劳作裁定《办案规矩》第二条规矩适用的争议的裁定，其间不包括公务员，公务员是受《公务员法》办理。
劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依照《劳作争议调停裁定法》规矩，提起劳作裁定的一方应在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，不然超越法令规矩的请求裁定时效的，裁定委员会不予受理。
《办案规矩》第二条 本规矩适用下列争议的裁定：
(一)企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排与劳作者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其树立劳作联系的劳作者之间，因承认劳作联系，缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同，工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护，劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(二)施行公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法办理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因实行聘任合同发作的争议;
(三)事业单位与工作人员之间因开除、解雇、辞去职务、离任等免除人事联系以及实行聘任合同发作的争议;
(四)社会团体与工作人员之间因开除、解雇、辞去职务、离任等免除人事联系以及实行聘任合同发作的争议;
(五)戎行文职人员聘任单位与文职人员之间因实行聘任合同发作的争议;
(六)法令、法规规矩由裁定委员会处理的其他争议。
公务员薪酬胶葛是否适用劳作裁定?公务员发作薪酬胶葛的状况是很少很少，就算有薪酬胶葛也能够通过两边沟通来处理。如遇到公务员薪酬胶葛迟迟没有拿到归于自己的那份薪酬不知道该怎么样处理，能够来听讼网找寻法令协助。