快递员遇劳动纠纷如何维权

核心内容：不少快递员称其地点的快递公司没与其签定劳作合同，那么快递员呈现劳作胶葛，没有劳作合同怎样维权呢?下文，听讼网小编为我们整理了关于快递员与公司发作劳作胶葛时怎么维权的法律知识，期望对我们有所协助。
榜首.送快递时发作交通事故公司应否担责?【公司理应担责】
首要，尽管快递员或许没有书面的劳作合同，但只需存在现实劳作联系即可确定工伤。送快递时发作交通事故，归于作业期间因为作业原因遭到损伤。不管快递员本身是否有职责，均归于工伤，除了交通事故案依法取得补偿之外，公司还应承当工伤补偿职责。此外，还有一种是“上下班型交通事故”，即职工在上下班途中因交通事故遭到的损伤，依法在上下班途中的交通事故如职工负首要职责时是不能够确定工伤。
关于交通事故发作时公司是否补偿的问题，首要看公司是否已依法给快递员交纳工伤保险，但如公司交纳了工伤保险时，快递员发生工伤时的费用由工伤保险基金付出，如公司没有交纳工伤保险，则依法由公司付出。
第二、日作业超越8小时能否要加班费?【规范工时制下可要加班费】
快递员因需求长时刻在外在途作业，因而其作业方式具有必定的特殊性，但快递人员能否要求超时加班费，要看劳资双方履行的是何种工时准则，如企业依法申请了归纳工时或不守时工时制时，只需快递人员的作业时刻不超越前述两种工时制的强制性规则，则快递公司无需付出此类工时准则中快递人员的“超时”加班费。
反之，如快递人员与快递公司之间约好作业时刻为规范工时制，则此刻的快递公司依法有必要确保快递人员一周至少歇息一天，且一周作业时刻累计不得超越40小时，不然快递人员按公司指使而超时作业的“超时时刻”，其能够依法向公司建议相应的加班薪酬。
第三、节假期加班 加班费咋算?【法定假期可享三倍薪酬】
快递员在节假期作业时，加班费的付出应按快递企业履行的不同工时准则存在以下三种景象，具体分析如下：
首要，实施规范工时制时，在国家法定节假期作业时，快递公司应付出给劳作者不低于劳作合同规则的劳作者自己小时或日薪酬规范的300%的薪酬。