劳动者是否有义务要求签订劳动合同

现在劳作者求职过程中，可能会处处受阻，也有些急着要有一份作业，而很快容许了入职要求。公司能否要求劳作者在试用后再签定劳作合同?当然是不能的，公司要先和劳作者签定劳作合同，在合同中约好合法的试用期。概况怎么，跟着听讼网小编来看看。公司能不能要求劳作者在试用后再签定劳作合同，答案是不能。试用期限是依据劳作合同期限的长短来约好的，应包含在劳作合同期限之内。劳作合同当事人仅约好试用期的，试用期不成立，该期

关于新入职的劳作者而言，在成为正式职工之前是有一段时刻的试用期的。很多人都在问试用期需求吗?答案是必定的，劳作者在试用期间的权益也是需求维护的，而劳作便是最好的维护。下面，就和听讼网小编一同看看试用期签定合同的相关介绍。试用期是否有签定劳作合同的必要榜首，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位自用工之日起超越

针对劳作过程中的试用期，法令规则单位只能与劳作者约好一次，一起还作出了详细的试用期期限约束。那么在试用期内，是不是也要签定一份合同呢?这是很多人都不太了解的内容，接下来就让听讼小编为您做详细回答。一、试用期也要签合同吗试用期是要签合同的。两边可以不约好试用期，也可以约好试用期限，试用期最长不得超越6个月。即试用期应包含在劳作合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参与社保。在试用期，劳作者可

【案情】2007年4月2日，某公司经过招聘，将李某招聘为该公司的职工。两边于2007年4月8日签定了劳作合同，合同约好李某的月薪为2000元，合同期限为3年。在2009年12月，公司得知李某在招聘时隐秘了其实在的结业校园及文凭，该公司遂决议告诉李某从2010年1月1日起革除与李某所签定的劳作合同。后该公司对李某2009年12月份的薪酬仅付出了一半。李某不服诉至法院，要求：赞同革除合同，但公司需对2

在一般情况下，用人单位要雇佣劳作者的，两边当事人会约好必定的试用期，作为查核劳作者是否合格的期限，假如试用期没有告诉的，用人单位是能够不予选用劳作者的。那么，试用期是否要签定劳作合同?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。试用期要签定劳作合同《劳作合同法》规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位自用工之日

一般劳作者与用人单位签署劳作合同都是自愿的，并且在合法的情况下才是有用的。所以就有人问了，上圈套所签的劳作合同有用吗?我国规则诈骗的合同是可吊销的，那关于劳作合同相同适用吗?详情请随听讼网小编一同阅览下文了解。劳作者上圈套所签下的劳作合同是否有用劳作合同也是合同的一种，所以相同适用《合同法》中的一般性规则。因而，在劳作者上圈套而签定的劳作合同，是能够直接规则为无效的，这是为了维护劳作者的合法权益。

【案情】2007年4月2日，某公司经过招聘，将李某招聘为该公司的职工。两边于2007年4月8日签定了劳作合同，合同约好李某的月薪为2000元，合同期限为3年。在2009年12月，公司得知李某在招聘时隐秘了其实在的结业校园及文凭，该公司遂决议告诉李某从2010年1月1日起革除与李某所签定的劳作合同。后该公司对李某2009年12月份的薪酬仅付出了一半。李某不服诉至法院，要求：赞同革除合同，但公司需对2

案情简介：1999年7月，某公司经过上海市职业介绍中心举行的招聘活动，聘得持有某财经大学(工商管理专业)文凭的刘某为公司出售司理，两边于1999年8月12日签定聘任合同，签定了三年的劳作合同，约好试用期为6个月。在合同实行6个月后，公司查实到刘某的学历证明系假造，遂告诉刘某当即免除劳作合同。刘某不服向劳作争议仲裁委员会提出申述，要求确认劳作合同有用，并付出免除合同的经济补偿金。庭审中，两边各执已见

法律上规则用人单位要与劳作者签定劳作合同，那假如劳作合同期满了，用人单位是否要和劳作者续签劳作合同呢?假如到期未续签怎么办?今日为您介绍相关内容。1、用人单位应在一个月内补签劳作合同依据《劳作合同法》第10条，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》第16条，是

劳作合同是遭到法律规则与保护的，不管是国企或许外企，一旦雇佣劳作者，两边是需求缔结书面的劳作合同的。可是有的用人单位或许会把本单位的劳作者派谴到其他单位，这是一种劳务派谴法律联系。有的朋友就会疑问，劳务差遣职工能否要求签定无固定期限劳作合同？下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。一、无固定期限的劳作合同能够由职工要求缔结两边协商一致，能够缔结无固定期限的劳作合同。假如归于应当缔结无固定期限劳作合同