劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否有效

【案情】2007年4月2日，某公司经过招聘，将李某招聘为该公司的职工。两边于2007年4月8日签定了劳作合同，合同约好李某的月薪为2000元，合同期限为3年。在2009年12月，公司得知李某在招聘时隐秘了其实在的结业校园及文凭，该公司遂决议告诉李某从2010年1月1日起革除与李某所签定的劳作合同。后该公司对李某2009年12月份的薪酬仅付出了一半。李某不服诉至法院，要求：赞同革除合同，但公司需对2009年12月份的公司全额付出，而且付出经济补偿 。【不合】关于该劳作合同是否有用，2009年12月份薪酬及经济补偿怎么付出，存在两种不赞同见：第一种观念以为，合同有用，公司应全额付出2009年12月份的薪酬而且付出李某的经济补偿。第二种观念以为，公司于李某签定的劳作合同无效，因在缔结合一起，李某违背了诚信准则，选用诈骗手法签定合同，至于2009年12月份的薪酬应该全额付出，但公司无需付出李某的经济补偿。【管析】笔者赞同第二种观念。公司于李某签定的劳作合同无效。虽然两边所签定的劳作合同是无效的，但李某已付出劳作，作为用人单位应当向劳作者李某全额付出最终一个月的薪酬，经济补偿金与法无据，不该付出。首要，我国《劳作合同法》第二十六条规则：“下列劳作合同无效或许部分无效：（一）以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的；（二）用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的；（三）违背法令、行政法规强制性规则的。”李某在与公司签定劳作合一起，成心隐秘本身的实在状况，虚报自己的实在文凭及结业院校，使用人单位发生过错的知道，做出过错的意思表明，李某的行为归于诈骗，违背了诚信准则，依据法令规则，李某与公司所签定的劳作合同应属无效。其次，《劳作合同法》第二十八条规则：“劳作合同被承认无效，劳作者已付出劳作的，用人单位应当向劳作者付出劳作报酬。”李某在公司上班确已付出了劳作，依据此条规则，用人单位应当全额付出李某2009年12月份的薪酬。最终，至于经济补偿的问题，《劳作合同法》只在第四十六条规则了需向劳作者付出经济补偿的状况，而本案中，采纳诈骗手法缔结劳作合同并不归于受补偿状况，所以用人单位无须向李某付出经济补偿。作者：武宁县人民法院 盛奎伟