可以获得以下赔偿：医疗费、停工留薪期间工资、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费。如果工伤事故中的伤害没有达到伤残等级，根据《工伤保险条例》和相关法律规定，劳动者仍然可以享受以下几项赔偿：

• 医疗费：通常，医疗费是根据实际发生的医疗费用进行报销。报销比例可能因地区和保险政策而异，但一般社保会承担大部分费用，剩余部分可能需要由单位或个人承担。具体比例需要参考当地的工伤保险政策。

• 住院伙食补助费：按照住院天数计算。

• 护理费：住院期间的护理费用确实通常由单位支付，但具体支付标准和方式可能因地区和单位政策而异。

• 交通费：关于交通费的支付，有的地区可能规定由社保支付，有的地区可能由用人单位支付，或者根据具体情况灵活处理。

• 停工留薪工资：根据劳动局鉴定的停工留薪期，按照本人工资计算，由单位支付。

这些赔偿项目旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和医疗需求。如果单位没有参加工伤保险，那么上述赔偿将由用人单位承担。劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式要求用人单位支付相应的工伤赔偿。