1. 先分清身份。如果你是在校生，这算实习，提前离职看协议约定，但公司不能一分钱不发，干多少天就得给多少天钱。 2. 如果你已毕业，哪怕签的是实习合同，大概率也算劳动关系。三个月到期你直接走就行，公司扣工资违法。 3. 解决办法：先协商，不成就带着合同、考勤记录去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

你现在的年龄是多大了？

那你这边可以去当地的劳动局投诉举报

您主动辞职，公司如果有白纸黑字的“发钱前离职就没有”的规定，而且这个规定是合法（经过全体员工讨论、给您看过），那公司就可以不给。如果没有这样的规定，或者规定太霸道（比如完全不看您已经干了几个月），您就可以要求按干的时间比例拿一部分。另外，如果这笔钱实际是“绩效考核后已经算好的奖金”，那您离职了也得给。具体行不行，得看您的合同、公司制度、以及以前公司对类似离职员工怎么处理的。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。