在没有劳动合同的情况下，劳动者仍然可以申请工伤认定。根据相关法律法规和政策规定，即使没有签订正式的劳动合同，只要能够证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，就可以依法申请工伤认定。

为了成功认定工伤，劳动者需要提供以下一种或多种证据来证明其与用人单位之间的劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：包括职工工资发放花名册、工资条、银行转账记录等。

2. 缴纳各项社会保险费的记录：如社保缴费清单，纳税记录等等

3. 工作证或服务证：工作证，工服，工牌，饭卡等。

4. 考勤记录：打卡记录，考勤核对记录等。

5. 其他劳动者的证言：同事或者工作相关人员的证人证言。

6. 其他相关材料：如工作邮件、项目文件，工作群等能间接证明劳动关系存在的材料。

其中，第1项、第3项和第4项的有关凭证应由用人单位负责举证。如果用人单位拒绝提供这些证据，可能会被视为不利推定，即默认劳动者所述为真。

徐律师建议处理工伤案件时要注意以下三点

1. 收集证据：尽快整理并保存所有能证明劳动关系的材料，特别是上述提到的关键证据。

2. 配合调查：积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实陈述事故发生的情况。

3. 保持沟通：与用人单位保持良好沟通，尝试协商解决争议；若协商不成，则可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

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