可以要求公司支付补偿金，如果不支付可以要求解除

员工不签合同，对老外公司来说有风险。首先，公司应书面催告员工签合同，若员工仍不签，在一个月内可终止劳动关系且无需支付经济补偿。若超过一个月，公司要支付双倍工资。若超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同。建议公司尽快与员工沟通，明确告知不签合同的后果，若员工坚持不签，及时按法律规定处理，避免后续法律纠纷。

怀孕八个多月被公司辞退，公司此举违法。你可先和公司协商，要求恢复劳动关系并补发工资。若协商不成，可收集劳动合同、辞退通知等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍算。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

若幼儿园未经你同意单方面降职降薪，属于违法变更劳动合同，你可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位薪资或主张经济补偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。