2024年杭州市—经济补偿金之上限-平均工资三倍最高限额
2021年前,杭州一般采用的是全社会单位在岗职工平均工资。2021年之后,杭州不再公布相关的上年度全社会单位就业人员年平均工资相关数据。
一、各区法院适用意见不统一,具体观点如下:
1、杭州市私营单位从业人员年平均工资
(1)杭州市萧山区人民法院:“根据被告所在本市人民政府公布的本地区2021年度私营单位职工年平均工资84906元计算,原告月工资高于三倍标准,故应按7075.50元月平均工资的三倍计算,被告应支付经济补偿42453元(7075.50×3倍×2月)”。(2022)浙0109民初18695号
2、2019年杭州市全社会单位在岗职工(含劳务派遣)年平均工资82009元
(1)2022年:杭州市滨江区人民法院:“月工资高于杭州市上年度职工月平均工资的三倍,向其支付经济补偿的标准按杭州市上年度职工月平均工资三倍的数额支付,公司应支付赔偿金为307533.75元(82009/12*3*7.5*2)” (备注:采用2019年杭州市全社会单位在岗职工(含劳务派遣)年平均工资为82009元(2022)浙0108民初2048号
(2)2021年:杭州市拱墅区人民法院:“根据前述法律第四十七条的规定,应以杭州市在岗职工月平均工资的三倍为基数计算,应当支付的赔偿金为41004.5元(82009元÷12个月×3倍×1个月×2倍)”
(3)2021年:杭州市西湖区人民法院:“2019年杭州市职工月平均工资的三倍为20502.25元(82009元÷12个月×3=20502.25元)”(2021)浙0106民初5054号
3、杭州市非私营单位从业人员年平均工资
(1)2022年:杭州市拱墅区人民法院:“结合在被告工作的年限,被告应向原告支付赔偿金 165240 元(11016元×3 倍×2.5个月×2 倍)”(备注:2020年杭州市非私营单位在岗职工(含劳务派遣)年平均工资为132188元。)(2022)浙0105民初2832号
4、杭州市非私营单位从业人员年平均工资,和杭州市私营单位从业人员年平均工资的平均数
(1)2022年:杭州市钱塘区人民法院:“本院根据2021年杭州市单位从业人员年平均工资情况,酌定按照115803.50元【(146701元+84906元)÷2】计算赔偿金,金额为86852.61元(115803.50元÷12个月×3倍×1.5个月×2)。”(备注:2021年,杭州市非私营单位从业人员年平均工资为146701元和杭州市私营单位从业人员年平均工资为84906元)。
二、人社局答复:
2024年7月17日,通过0571-12345市政府热线,人社局回复:采用市统计局发布信息,至于采用非私营单位从业人员年平均工资,还是杭州市私营单位从业人员年平均工资?与单位进行协商。目前2023年度统计局尚未发布,可以采用2022年的数据。
三、2024年(截至7月17日)经济补偿金三倍的封顶数额:
1、2022年杭州市私营单位从业人员年平均工资:
2023年5月22日,杭州统计局发布:“2022年,杭州市私营单位就业人员年平均工资为85821元“。2022年杭州市职工月平均工资为7151.75元(85821/12)。杭州经济补偿金三倍的封顶数额,为月平均工资封顶基数为85821//12*3=21455.25元。
2、2022年杭州市私营单位从业人员年平均工资:
2023年5月22日,杭州统计局发布:“2022年,杭州市非私营单位就业人员年平均工资为153558元。“2022年杭州市职工月平均工资为12796.5元(153558/12)。杭州经济补偿金三倍的封顶数额,为月平均工资封顶基数为153558/12*3=38389.5元。
3、2022年杭州市非私营单位从业人员年平均工资,和杭州市私营单位从业人员年平均工资的平均数
2023年5月22日,杭州统计局发布信息,2022年,杭州市非私营单位就业人员年平均工资为153558元。杭州市私营单位就业人员年平均工资为85821元。二者平均数为:(153558+85821)÷2=119689.5,即2022年杭州市职工月平均工资为9974.12元(119689.5/12)。杭州经济补偿金三倍的封顶数额,为月平均工资封顶基数为119689.5/12*3=29922.38元。
4、2019年杭州市全社会单位在岗职工(含劳务派遣)年平均工资82009元
2020年06月11日,杭州市政府网站发布:2019年,杭州市全社会单位就业人员年平均工资为80817元,其中,杭州市全社会单位在岗职工(含劳务派遣)年平均工资为82009元。即杭州市职工月平均工资为6834.08元(82009/12)。杭州经济补偿金三倍的封顶数额,为月平均工资封顶基数为82009/12*3=20502.25元。 2021年前,杭州一般采用的是全社会单位在岗职工平均工资。2021年之后,杭州不再公布相关的上年度全社会单位就业人员年平均工资相关数据。
一、各区法院适用意见不统一,具体观点如下:
1、杭州市私营单位从业人员年平均工资
(1)杭州市萧山区人民法院:“根据被告所在本市人民政府公布的本地区2021年度私营单位职工年平均工资84906元计算,原告月工资高于三倍标准,故应按7075.50元月平均工资的三倍计算,被告应支付经济补偿42453元(7075.50×3倍×2月)”。(2022)浙0109民初18695号
2、2019年杭州市全社会单位在岗职工(含劳务派遣)年平均工资82009元
(1)2022年:杭州市滨江区人民法院:“月工资高于杭州市上年度职工月平均工资的三倍,向其支付经济补偿的标准按杭州市上年度职工月平均工资三倍的数额支付,公司应支付赔偿金为307533.75元(82009/12*3*7.5*2)” (备注:采用2019年杭州市全社会单位在岗职工(含劳务派遣)年平均工资为82009元(2022)浙0108民初2048号
(2)2021年:杭州市拱墅区人民法院:“根据前述法律第四十七条的规定,应以杭州市在岗职工月平均工资的三倍为基数计算,应当支付的赔偿金为41004.5元(82009元÷12个月×3倍×1个月×2倍)”
(3)2021年:杭州市西湖区人民法院:“2019年杭州市职工月平均工资的三倍为20502.25元(82009元÷12个月×3=20502.25元)”(2021)浙0106民初5054号
3、杭州市非私营单位从业人员年平均工资
(1)2022年:杭州市拱墅区人民法院:“结合在被告工作的年限,被告应向原告支付赔偿金 165240 元(11016元×3 倍×2.5个月×2 倍)”(备注:2020年杭州市非私营单位在岗职工(含劳务派遣)年平均工资为132188元。)(2022)浙0105民初2832号
4、杭州市非私营单位从业人员年平均工资,和杭州市私营单位从业人员年平均工资的平均数
(1)2022年:杭州市钱塘区人民法院:“本院根据2021年杭州市单位从业人员年平均工资情况,酌定按照115803.50元【(146701元+84906元)÷2】计算赔偿金,金额为86852.61元(115803.50元÷12个月×3倍×1.5个月×2)。”(备注:2021年,杭州市非私营单位从业人员年平均工资为146701元和杭州市私营单位从业人员年平均工资为84906元)。
二、人社局答复:
2024年7月17日,通过0571-12345市政府热线,人社局回复:采用市统计局发布信息,至于采用非私营单位从业人员年平均工资,还是杭州市私营单位从业人员年平均工资?与单位进行协商。目前2023年度统计局尚未发布,可以采用2022年的数据。
三、2024年(截至7月17日)经济补偿金三倍的封顶数额:
1、2022年杭州市私营单位从业人员年平均工资:
2023年5月22日,杭州统计局发布:“2022年,杭州市私营单位就业人员年平均工资为85821元“。2022年杭州市职工月平均工资为7151.75元(85821/12)。杭州经济补偿金三倍的封顶数额,为月平均工资封顶基数为85821//12*3=21455.25元。
2、2022年杭州市私营单位从业人员年平均工资:
2023年5月22日,杭州统计局发布:“2022年,杭州市非私营单位就业人员年平均工资为153558元。“2022年杭州市职工月平均工资为12796.5元(153558/12)。杭州经济补偿金三倍的封顶数额,为月平均工资封顶基数为153558/12*3=38389.5元。
3、2022年杭州市非私营单位从业人员年平均工资,和杭州市私营单位从业人员年平均工资的平均数
2023年5月22日,杭州统计局发布信息,2022年,杭州市非私营单位就业人员年平均工资为153558元。杭州市私营单位就业人员年平均工资为85821元。二者平均数为:(153558+85821)÷2=119689.5,即2022年杭州市职工月平均工资为9974.12元(119689.5/12)。杭州经济补偿金三倍的封顶数额,为月平均工资封顶基数为119689.5/12*3=29922.38元。
4、2019年杭州市全社会单位在岗职工(含劳务派遣)年平均工资82009元
2020年06月11日,杭州市政府网站发布:2019年,杭州市全社会单位就业人员年平均工资为80817元,其中,杭州市全社会单位在岗职工(含劳务派遣)年平均工资为82009元。即杭州市职工月平均工资为6834.08元(82009/12)。杭州经济补偿金三倍的封顶数额,为月平均工资封顶基数为82009/12*3=20502.25元。
该作品系作者结合新闻时事、法律法规及互联网相关知识整合,作品内图片源于网络。仅供交流学习,若侵犯到您的权益,烦请联系客服告知,我们核实后将立即删除。
相关文章推荐
查看更多
劳动争议相关咨询
-
问
律师您好,我想咨询一个村文员工资纠纷。因村书记多年单方压低工资、违背口头
直接去当地乡镇政府举报
刘蓉等5位律师已回复 -
问
工伤,劳动关系确认只写了1月到是4月,中间工伤休息三个月,休息到九月份复
劳动仲裁对没有解除前的劳动关系对全案进行审理。
刘蓉等7位律师已回复 -
问
我在和田地区公立学校当老师。请问学校有没有权利因为课堂纪律不好对我处分或
学校对教师有管理权,但处分或开除需依法依规进行。如果课堂纪律不好,学校可以先进行批评教育等较轻的处分方式。若教师屡教不改,严重影响教学秩序,学校可依据《教师法》《事业单位人事管理条例》等法律法规,结合学校的规章制度,给予相应处分。但开除是较为严重的处分,需有充分证据证明教师存在严重违反师德师风、教学纪律等行为,且要遵循法定程序,保障教师的申辩等权利。教师若对处分不服,可向教育行政部门申诉或申请仲裁。
刘蓉等6位律师已回复 -
问
1.山西省太原市 2.公司未缴纳社保,解散未开具离职证明,签署劳动合同未
你好 公司这种行为属于违法,协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁
周一等8位律师已回复 -
问
法定年休未休完 离职时怎么算
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应按(当年度在本单位已过日历天数 ÷365 天)× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数,折算应休未休年休假天数并支付工资报酬,折算后不足 1 整天的部分不支付,日工资收入按职工月工资除以 21.75 天折算。
吴亮等6位律师已回复
劳动争议
法律百科