未签订劳动合同支付双倍工资的计算基数

根据相关的案例,未签订劳动合同支付双倍工资的计算基数主要遵循以下原则和规定:
-
双倍工资的性质:双倍工资具有惩罚性赔偿性质,旨在促进用人单位与劳动者签订劳动合同(2024)新民申167号。
-
计算基数的确定:未签订书面劳动合同的双倍工资差额的计算基数应基于劳动者正常工作状态下每月应得工资计算,年底绩效奖金不应计入基数(2024)新民申167号(2023)京03民终6530号(2023)浙02民终1347号。固定金额的工资应作为计算基数(2023)京03民终6530号,并且不得低于当地最低工资标准(2016)沪民申966号。
-
证据的重要性:当事人应提供证据证明其事实主张,否则将承担不利后果((2024)新民申167号(2021)沪01民终435号(2021)沪01民终438号(2021)沪01民终436号等)。工资流水、工资表等可以证明工资水平的证据,对于计算双倍工资差额有重要作用(2023)京03民终6530号(2019)黑民申3514号。
-
法院判决的依据:法院在确定双倍工资的计算基数时,会考虑各方提供的证据、双方劳动合同的约定以及相关法律规定((2021)沪01民终435号(2019)黑民申3514号(2023)浙02民终1347号(2021)沪01民终438号等)。
-
不同案例中的处理:在具体案件中,如果劳动者能提供工资流水等证据证明其主张的工资水平,则应按照该工资水平作为计算基数;若劳动者未能提供充足证据或无法证明其主张,则可能会以实得工资的一定比例作为计算基数(2023)京03民终6530号(2023)浙02民终1347号。同时,对于用人单位提出的异议,如果未能提供足够证据支持其异议,法院将不予采纳(2021)沪01民终435号(2021)沪01民终438号(2021)沪01民终436号。
-
特殊情况的考虑:在某些情况下,如劳动者已自愿离职且结清了与公司的相关手续与费用的情况,双倍工资的计算基数应以劳动者的应得工资为基数进行计算(2020)粤20民终7339号。
综上,未签订书面劳动合同支付双倍工资的计算基数应根据劳动者正常工作状态下的应得工资计算,且不包括非常规性、非稳定性收入。当事人需提供充足的证据来证明其主张的工资水平,否则将影响双倍工资的计算结果。
该作品系作者结合新闻时事、法律法规及互联网相关知识整合,作品内图片源于网络。仅供交流学习,若侵犯到您的权益,烦请联系客服告知,我们核实后将立即删除。

劳动争议相关咨询
-
问
以高薪诱骗的形式买货车可以立案吗?
有没有对方诱骗的证据呢,把你签订的合同发给我,帮你看一下
王建宇等1位律师已回复 -
问
公司要辞退我 愿意给n+1赔偿,但是有两个情况,第一个是在赔偿的基础上,
没有购买社保,可以去社保局投诉举报,申请补缴社保。公司违法辞退,需要支付2N赔偿金。关于奖金要看你们的约定和公司的规章制度。
王建宇等1位律师已回复 -
问
1.汕头市龙湖区v醺酒馆 2.三月二十六日晚上和员工说停业装修十天,然后
建议直接申请劳动仲裁追讨工资
王建宇等2位律师已回复 -
问
未满十八岁,签了劳动合同犯法嘛,要被陪违约金嘛
不需要赔违约金的,且满了16岁就可以签署的。解答不易,烦请顺手给个好评,如需要继续咨询获取更为详细的答疑,可以点击曹律师的头像电话沟通,一定给您满意的服务。
王建宇等3位律师已回复 -
问
公司罚款5500加降岗,一个月工资才6000多
都是没有权利罚款,无故降薪和调岗都是违法的,可以到劳动监察大队投诉举报,也可以去申请劳动仲裁, 可以来电或者一对一咨询,我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案,维护你的合法权益。
马雪玲等3位律师已回复