试用期六个月然后现在第三个月要说业绩不达标辞退我 前两个月达标了后面改绩效考核了，劳动合同上没明确的写考核标准只说到70分以下 然后现在也没纸面通知我，让我去公司估计要口头辞退

如违法解除可以走法律程序。如有需要可以点击头像与我一对一详细沟通

1、先别签离职申请或写个人原因离职，口头辞退别轻易认可，要求公司出具书面解除通知并写明理由。 2、继续正常打卡上班，保存劳动合同、考核文件、工资流水、聊天记录和谈话录音，重点证明前两个月达标及公司后改考核未明确告知。 3、公司以试用期不符合录用条件解除，举证责任在公司；合同未明确标准又临时改规则，风险很大。六个月试用期还要看合同期限是否三年以上。 4、拿到书面通知后尽快申请劳动仲裁，可主张违法解除赔偿或要求继续履行。期间别旷工。

你目前的情况对公司非常不利。公司想在试用期以“业绩不达标”辞退你，但考核标准是后改的、合同里没写清楚、还没给书面通知，这几个动作在法律上站不住脚。如果公司今天口头辞退你，大概率构成违法解除，你有权主张赔偿金（2N）。

你好，建议你收集到单位辞退的证据，或者yoa要求单位出具书面辞退通知，然后仲裁主张赔偿金。

您好！就试用期被以业绩不达标辞退一事，提示如下：1.勿签离职申请或写个人原因离职，口头辞退勿轻易认可，要求公司出具书面解除通知并写明理由；2.继续正常打卡上班，保存劳动合同、考核文件、工资流水、聊天记录及谈话录音，证明前两个月达标及公司后改考核未明确告知；3.公司以试用期不符合录用条件解除的，举证责任在公司，合同未明确标准又临时改规则风险很大；4.拿到书面通知后尽快申请劳动仲裁，可主张违法解除赔偿金或要求继续履行。欢迎预约张律师一对一详细咨询。