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试用期总共六个月，因公司说考核不符合试用期考核标准，试用期两个月后解除劳动合同，请问是否需要给个人赔偿

北京市 劳动争议 2024-05-28 00:56:11
用户：185*****769
律师回复（6）
  • 郝智毅律师

    回复于2024-05-28 01:22:06

    你好，可以向劳动监察大队投诉，或者直接劳动仲裁

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助787人

    回复于2024-05-28 06:26:29

    应该赔偿，试用期不能设置考核，属于违法解除

    咨询Ta
  • 蔡文淑律师

    月帮助44人

    回复于2024-05-28 08:45:12

    公司能证明你不符合工作的要求吗？

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4150人

    回复于2024-05-28 14:26:50

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 李志峰律师

    月帮助122人

    回复于2024-05-28 14:54:14

    需要，可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7642人

    回复于2024-05-29 08:08:30

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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