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我2022.3.1入职，面试的时候说三个月转正，这已经第五个月已经开始了，试用期突然变成六个月，劳动合同签的是一年的，试用期三个月，六个月后才开始有社保，每个月是下月15号发上个月工资，今天突然说是如果满六个月，公司觉得你不能胜任，就辞退，公司是私人企业，并没有明确规定考核标准，这种可以申请劳动仲裁吗

甘肃省-平凉市 劳动争议 2022-07-07 20:57:31
用户：181*****959
律师回复（3）
  • 杨增辉律师

    月帮助1人

    回复于2022-07-07 20:59:02

    您好，可以向劳动监察大队进行投诉也可以仲裁委申请劳动仲裁，主张拖欠的工资以及相应的赔偿金。 劳动仲裁申请书写清楚双方的信息、仲裁请求以及事实理由，如有需要可以点击头像购买代写服务，根据实际情况代写仲裁申请书并提供仲裁立案指导帮助

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助465人

    回复于2022-07-07 21:02:13

    可以，公司的试用期约定不合法，员工入职30天内应当购买社保，你公司要6个月后才购买社保也是违法的。

    咨询Ta
  • 曾金峰律师

    月帮助30人

    回复于2022-07-07 21:03:43

    可以准备相关的证据，申请劳动仲裁的

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