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我想问下，我和公司签了3年的合同，试用期6个月，试用期第四个月意外怀孕了，身体不适，工作效率也比较低，领导也谈过话。到第六个月时我和公司说了怀孕的事。 公司以我试用期表现不佳为由延长三个月试用期，说这三个月看我表现是否转正，而后让我签署了一份11月的绩效考核表，说表现不佳等话语。而后今天又要找我谈话，估计是想以试用期考核不过辞退我。

湖北省-武汉市 合同纠纷 2024-01-15 10:34:15
用户：151*****895
律师回复（3）
  • 时龙律师

    月帮助1165人

    回复于2024-01-15 10:55:51

    你好，不合法，1.试用期最长6个月，延长3个月不合法。2.试用期不合格需要单位举证具体哪里试用期不合格，否则就是违法辞退。3.去证明符合试用期约定标准，单位不可以辞退孕妇，可以要求继续履行合同。

    律师回复2024-01-15 10:56:06
    顺手给个五星好评
    用户追问2024-01-15 11:03:56
    如果单位已经有试用期不合格的证据了呢？还有就是现在已经延长3个月了，之前估计是没有合适的人所以才延长，现在找到合适的人了，估计要辞退我。这种情况要怎么保护自己呢
    律师回复2024-01-15 11:04:38
    可以进劳动仲裁，有需要可进一步沟通
    展开全部3条回复
    咨询Ta
  • 伍斯恒律师

    月帮助1人

    回复于2024-01-15 10:56:00

    试用期内可以以不能胜任工作辞退 以其他理由辞退要赔偿补偿

    用户追问2024-01-15 11:04:44
    但是他试用期延长了3个月，一共9个月后才说不合格，这种情况怎么办呢
    咨询Ta
  • 陈娟娟律师

    回复于2024-01-15 10:56:42

    如果辞退可以申请仲裁

    咨询Ta
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