2025年2月正式入职，入职后签订劳动合同，合同时间是2024年11月1日——2025年10月31日，合同期满后，公司未续签劳动合同，本人至今还在公司工作，，这种情况可以主张两倍工资差额吗？

1、可以主张二倍工资差额。根据《劳动合同法》，合同到期后你继续工作，公司未续签，应从期满次日（2025年11月1日）起算，满一个月后开始支付二倍工资，最长11个月。 2、你需收集证据，包括原合同、工资流水、考勤记录、工作沟通记录等，证明合同到期后你仍在岗。 3、建议尽快向杭州当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年，从你知道权利受损时算起，不要拖延。

这个情况不能主张了的

你这种情况可以主张二倍工资差额，原劳动合同2025年10月31日期满后，公司继续留用你超过一个月仍未续签书面劳动合同，你有权要求公司支付从2025年12月起至补签劳动合同前一日的对应二倍工资差额。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

这种情况下是可以的，劳动期满后一年内没有签订劳动合同可以主张二倍工资差额的

实际上你的合同已经续期了，主张不了双倍工资。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。