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2016年9月19日入职至今未与实际工作的公司签订劳动合同 2020年11月1日-2021年10月31日公司让我们签了其他公司的入职合同为了代交保险 2021年11月1日-2022年10月31日需续约1年合同 2022年10月25日签了自愿解除劳动合同（其他公司法人不是我们老板） 解除劳动合同老板给的原因是“疫情期间公司不景气劳动合同到期了不再续签 保险费发到每个人手里 办理公司转个人” 签了解除劳动合同后继续在公司上班至今最近老板想裁员我能得到的离职补偿是多少

辽宁省-锦州市 劳动争议 2023-06-01 10:39:19
用户：138*****862
律师回复（5）
  • 任淑萍律师

    月帮助461人

    回复于2023-06-01 10:40:07

    您好，要以劳动合同为准。看看工作了多久。

    咨询Ta
  • 张广雷律师

    月帮助127人

    回复于2023-06-01 10:52:59

    《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    咨询Ta
  • 李璐璐律师

    月帮助8人

    回复于2023-06-01 11:58:48

    你好，需要根据具体情况分析，点击我头像电话咨询，为您提供详细法律服务方案

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4068人

    回复于2023-06-01 12:40:08

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10466人

    回复于2023-06-02 20:30:47

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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