我入职时间是2025年9月1日 签订劳动合同是2025年12月1日 劳动合同是一式两份，并且劳动合同并未完善，如合同期限，工作内容与工作地点，劳动报酬，并未盖章以及按手印 工资发放低于自贡市富顺县工资最低标准 法定节假日不调休也不发放300%的报酬 公司拖欠我的工资 入职至今仍未缴纳社保

那你这边可以随时解除劳动关系，要求经济补偿金

你好，你可以申请劳动仲裁主张2倍工资，可以向社保局投诉，要求补交社保。

1. 你描述的情况存在用工关系和劳动权益受侵害的情形，基本应按劳动合同法及社会保险法等处理。合同未尽信息、未盖章、未按手印等情形，可以主张以劳动关系成立并要求补签完善合同条款，明确劳动内容、地点、工资、期限等。 2. 工资低于当地最低标准、法定节假日不休息且不发放三倍工资、拖欠工资、未缴纳社保，均违法。用人单位应按时足额支付工资，依法缴纳社会保险费，并依法支付加付工资等补偿。 3. 现实做法与步骤 - 收集证据：劳动合同文本、工资条、银行流水、社保缴纳记录、请假与加班记录、通知等材料，保存完好。 - 提前与单位沟通，要求补签完善合同、按工资标准补发差额、补足社保缴费并补偿拖欠部分及休息日加班工资。 - 如协商无果，向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，申请支付拖欠工资、补缴社保、支付法定节假日工资及三倍工资等。 4. 具体建议 - 尽快提交仲裁申请，主张解除/确认劳动关系并请求支付工资、社保、经济补偿等。 - 如公司拒绝缴纳社保，亦可向社保经办部门举报，推动单位补缴。 - 有必要时可请求法院强制执行仲裁裁决。 5. 风险与注意 - 证据越齐全越有利，尽量在证据时效内行动。 - 关注工资支付日与时效，避免过期失权。

根据《劳动合同法》相关规定，公司自你 2025 年 9 月 1 日入职起超过一个月未签合同，应支付二倍工资，未完善劳动合同必备条款且未盖章按手印存在合同效力风险。同时，公司工资低于当地最低工资标准、法定节假日不调休也不支付 300% 报酬、拖欠工资及未缴纳社保等行为，均违反了《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。