劳动纠纷 1.公司签署空白合同，2024年12月23日入职，2025年2月10日签署劳动合同，并要求我们入职时间写2025年1月1日 2.公司无加班费但要求我们加班（有打卡记录） 3.总经理随意克扣工资 4.公司不提供劳动合同

你好，可以申请劳动仲裁要求支付加班费。

您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

上述问题一并向劳动监察大队举报

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资、未支付的加班费，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

根据《劳动合同法》相关规定，公司签署空白合同、篡改入职时间、不提供劳动合同均属违法，员工可要求公司承担相应赔偿责任。同时，根据《劳动法》，公司安排加班应支付加班费，总经理随意克扣工资也不合法，员工可凭打卡记录等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

1. 关于签署空白合同和入职时间的问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。公司要求将入职时间写为2025年1月1日，这可能涉及不实记载，劳动者有权要求更正。如果公司拒绝，可以向劳动监察部门投诉。 2. 公司要求加班却不支付加班费，这是违法的。劳动者有权利要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司不支付，可以收集打卡记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。 3. 总经理随意克扣工资也是不合法的。劳动者可以要求公司补发克扣的工资，如果协商不成，同样可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 4. 公司不提供劳动合同，劳动者可以要求公司提供。如果公司拒绝，可以向劳动监察部门反映情况。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。