基本工资发放问题：自 2025 年起，公司多次未按时发放基本工资，长期存在缓发工资情况。 各阶段绩效核算与拖欠明细： （1）2025 年 7 月 —12 月：本人月度标准绩效 3000 元，公司单方面减半按 1500 元核算，该部分绩效款项全程未发放； （2）2026 年 1 月 —3 月：公司未为本人核算任何月度绩效，也未发绩效； （3）2026 年 4 月公司推行新版薪酬制度，调整本人月度绩效标准 1380 元、年度绩效标准 2070 元；制度约定月度、年度绩效均依据集团对公司整体评分发放，若公司评分偏低则无绩效，截至目前，2026 年 4 月起全部绩效均未发放。我可以要求公司发

你好，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。

你有权要求补发拖欠基本工资、全额补齐各阶段克扣及未发绩效。公司单方减半、停发绩效属违法降薪，新版薪酬制度未经你同意不能约束你。可投诉或仲裁，还能以欠薪为由离职索要经济补偿金。

你完全有权要求公司足额补发长期缓发的基本工资，以及2025年7月至今符合约定条件的全部拖欠绩效，若公司拒不支付，你可留存劳动合同、薪酬制度文件、过往工资流水等证据，向当地劳动监察部门投诉或在1年内申请劳动仲裁，还可以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，主张对应工作年限的经济补偿金。

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

公司单方降薪和拖欠绩效违反劳动合同法，工资应及时足额支付，不得单方变更。 1、2025年7到12月，公司擅自减半绩效无效，应按每月3000元补发拖欠部分。 2、2026年1到3月，若绩效属固定工资组成，公司应补发。 3、2026年4月新制度若未协商一致且程序不合法，对你无效。 建议先协商补发，不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠绩效及经济补偿。注意保留合同、工资条、制度文件等证据。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

建议通过劳动仲裁的方式去解决。