目前在某建筑央企，该公司制度规定年薪的45%为基本工资，30%为季度绩效工资，25%为年度绩效，目前23年年度绩效尚未发放（制度规定次年初发放），24年3月起只发放45%基本工资，月度绩效至今未发放，目前公司准备优化人员，采用全体起立竞聘的方式，但是岗位数量会减少，也就是必然会有人无法上岗，进入人才池子，发放本地最低工资，请问现在这种情况，如果我进入人才池，如何离职领取N+1，并领取应发23年度绩效及今年季度绩效，谢。
山东省-济南市
劳动争议
2024-09-07 18:06:28
用户：183*****179
律师回复（5）
相关咨询
-
本人薪资构成是基本工资+绩效工资，公司有完整的绩效工资发放标准。今年已经4次未发放绩效工资，咨询公司查看经营月报，显示至少应该发放70%绩效工资。按照70%绩效工资计算4个月总计缺发绩效工资1w元左右。但是公司以集团规定的工资发放限额达到报警值为由不发，只发放基本工资。说是后面再根据年经营情况考虑是否发放。该行为是否违法，能否进行举报或申请仲裁发放绩效工资。
-
工资年薪基本工资百分之60月度绩效百分之30年度绩效百分之10 我十月份离职想要回年度绩效十个月的钱 但是公司说12月31日离职的不发年度绩效 我还能要回这个钱吗
-
情况如下： 1、公司去年因为经营亏损只发放了Q1Q2绩效，且Q3Q4绩效并未进行对员工的绩效评定，故至今为发放剩余两个月绩效，但合同未约定季度绩效回受公司经营情况而定； 2、年度绩效合同有约定视公司经营情况而定，但是并未进行考核，且合同中未明确年度绩效月薪数，但公司薪酬制度中有约定3个月薪数的绩效工资； 3、目前我以提出离职，并和人资沟通给与经济补偿但是未能给到。 像如上我这类情况，是否可以申请让公司按约定给我发放5个月月薪数的绩效工资呢？
-
企业制定的绩效工资发放制度，程序上通过开会经过民主同意，制度约定绩效工资发放时在职员工才可以取得，发放时未在职的员工不得绩效工资。公司与我签订劳动合同3年，2021.12.16-2024.12.15 合同即将到期，公司于2024.11.11提出不在续签劳动合同，在此2024年3季度 4季度 年终的绩效工资均未发放，由于不在续签合同的原因离职的 还能拿到3季度 4季度 年终在职阶段的绩效吗？
-
公司2月6日以邮件通知薪资结构调整由1月1日起全体员工薪资调整为基本工资（85%）＋年度绩效工资（15%）； 年度绩效工资根据公司整体经营情况于年底进行统一发放，同时取消全员全勤奖金。这公司属于违法吗
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复183*****179
发送