一、时间地点： 2025年5月6日至2026年1月20日 山东青岛市市北区山东精石软件有限公司 二、情况： 1、2025年5月6日入职以来截止到2026年1月20日，公司只给发放了5、6两个月的试用期薪资，7-12月的薪资都未发放，已向公司领导多次催要，仍无果。 2、2025年5月6日入职以来截止到2026年1月20日，公司从未给本人缴纳过社保公积金，只在入职的时候开通了社保公积金的账号，并未缴纳。 3、在跟公司索要工资条时，以未发放工资的缘由不给查看工资条。 4、公司可能会在绩效上动手脚，恶意克扣绩效薪资，实际上公司。并没有绩效考核标准，本人也从未在绩效考核标准上确认。

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

你好，你可以申请 劳动仲裁要求支付拖欠的工资，可以向社保局投诉， 要求补交社保。

固定证据​：整理劳动合同、入职通知、考勤记录（打卡/排班表）、催要工资的聊天记录/通话录音、工资流水（若有）、工作任务交付凭证等。 ​劳动监察投诉​： 拖欠工资、拒发工资条、无标准克扣绩效：拨打 ​12333​（全国人社服务热线）或到当地劳动保障监察大队​ 提交投诉材料（写明诉求、附证据）。 未缴社保：到当地社保局稽核科​ 提交投诉，要求补缴社保（部分地区需先通过监察投诉）。 未缴公积金：到当地住房公积金管理中心​ 提交投诉，要求补缴公积金。 ​劳动仲裁（若投诉未解决）​​：向当地劳动人事争议仲裁委员会​ 申请仲裁，可一并主张“支付拖欠工资+补缴社保公积金（部分地区仲裁不受理公积金，需先走行政投诉）+赔偿损失”等。若经济困难，可向当地法律援助中心​ 申请免费律师援助。

1. 关于工资未发放问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以先与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 2. 社保公积金未缴纳问题，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。对于公积金，各地有相应规定。你可以要求公司补缴，若公司拒绝，可向社保经办机构或公积金管理中心投诉。 3. 工资条问题，虽然法律没有明确规定必须提供工资条，但工资条是劳动者了解工资构成的重要依据。你可以再次要求公司提供，若公司仍拒绝，可在劳动仲裁或诉讼中主张公司承担不利后果。 4. 绩效薪资问题，由于公司没有绩效考核标准且未让你确认，公司随意克扣绩效薪资缺乏依据。你可以收集相关证据，如工作记录、与领导的沟通记录等，证明自己的工作情况，若公司克扣绩效薪资，可要求其支付。

收集绩效的证据，然后申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司自 2025 年 5 月 6 日至 2026 年 1 月 20 日，未发放 7-12 月薪资、未缴纳社保公积金、拒绝提供工资条以及可能恶意克扣绩效薪资的行为，均违反了《劳动合同法》《工资支付暂行规定》《社会保险法》等相关法律法规。您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、补缴社保公积金、提供工资条，并对恶意克扣绩效薪资的行为承担举证责任，若其无法举证则不能随意克扣，您还可因公司未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿 。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。