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本人薪资构成是基本工资+绩效工资，公司有完整的绩效工资发放标准。今年已经4次未发放绩效工资，咨询公司查看经营月报，显示至少应该发放70%绩效工资。按照70%绩效工资计算4个月总计缺发绩效工资1w元左右。但是公司以集团规定的工资发放限额达到报警值为由不发，只发放基本工资。说是后面再根据年经营情况考虑是否发放。该行为是否违法，能否进行举报或申请仲裁发放绩效工资。

广东省-广州市 劳动争议 2024-07-10 19:14:21
用户：176*****401
律师回复（6）
  • 韩瑞律师

    月帮助635人

    回复于2024-07-10 19:15:41

    这种情况下属于变相扣除劳动者工资，违法了

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2397人

    回复于2024-07-10 20:27:56

    绩效工资如果有相关的规定，应该正常发，可以去投诉举报。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10599人

    回复于2024-07-10 20:45:47

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 赵代川律师

    回复于2024-07-10 22:04:50

    违法，可以整理好证据申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 蒋珊律师

    月帮助154人

    回复于2024-07-11 11:04:29

    你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4072人

    回复于2024-07-11 11:40:59

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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