06月24日 15:38 公司在法定节假日，端午节期间通知我们上班，我不接受去上班，随后公司老板在公司大群里发出文字信息说没有来公司上班的人去找人事进行离职后随将我踢出大群，在职期间，我也曾被踢出大群过，原因未知。人事和公司也没有对此进行解释。假期结束后第一天我就来到公司，但人事和公司老板都没有在公司，人事在公司通知群里通知所有人进行补休，但是是发给同事让他来上班。人事也在上班，我就去找她要书面解除通知，她并没有回复我书面解除通知，反而对这件事情进行不处理。我随后发信息给人事和老板，询问公司是否对我进行辞退处理，或者其他程序。老板和人事都不回复我任何信息。公司通知群随后发出通知，所有人员进行补

1. 根据你描述的情况，公司可能存在违法解除劳动合同的行为。法定节假日安排工作，员工有权拒绝，公司不能以此为由解除劳动关系。 2. 建议你先收集证据，如公司通知上班的记录、被踢出群的截图、与人事和老板沟通的记录等，这些都可能成为维护自己权益的依据。 3. 可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司出具书面解除通知，并根据实际情况主张相应的赔偿，比如违法解除劳动合同的赔偿金等。

你的问题没有问完，联系一对一咨询，看是否主张赔偿或补偿，

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司单方面因你拒绝法定节假日加班就辞退你属于违法解除劳动合同，你可以通过劳动仲裁主张违法解除的赔偿金，同时可以要求公司出具书面的解除劳动关系证明。

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