2025年7月10日入职广东湛江分公司，工作地点为山东日照，签订的劳动合同为2025年7月10日至2026年7月9日，2026年2月怀孕，2026年6月公司以项目完成为由进行裁员谈话。目前税后工资5000，社保只缴纳了2026年5月份的，预计2026年10月22日分娩。我不想离职，因为孕期无法二次就业，我想休完产假后继续工作

根据你的情况，公司不能在你孕期进行裁员。《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即使项目完成，也不能以此为由解除与你的劳动关系。 目前社保只缴纳到5月，公司有义务为你补缴之前的社保，因为这关系到你产假期间的待遇享受。 建议你先与公司沟通，明确表达你不想离职的意愿，并要求公司依法继续履行劳动合同。如果公司坚持裁员，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满，存在孕期、产期、哺乳期等情形的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止，通常顺延至哺乳期结束（婴儿满1周岁）。用人单位不续签的法律后果若用人单位在女职工怀孕期间以合同到期为由不续签，属于违法终止劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同至哺乳期结束，或要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

您好，裁员不能裁您的，可以要求继承履行合同。

这种情况下劳动合同延续至产假结束

您好，可以的，孕期产期哺乳期不能被裁，合同到期的会自动延续。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你可以明确拒绝公司的裁员要求，并书面要求公司继续履行劳动合同、补缴欠缴的社保，孕期女职工除非存在法定严重过错，单位不能单方解除劳动合同，若公司强行解除你可以向日照当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。

可以与公司进行协商，或者同时向劳动监察大队、妇联投诉。