2026年8月底查出早孕，入职签3年劳动合同，合同写试用期2026年6月2日到2026年9月1日，9月2日通知我不符合录用标准

1、你这个时间点很关键。试用期到9月1日就结束了，9月2日才通知你不符合录用标准，等于试用期过后再拿这个理由辞退，法律上站不住脚。 2、就算还在试用期，你8月底查出怀孕，公司也不能仅因为你怀孕就说不符合录用标准。除非能证明你确实存在严重违反规章制度等法定过错，否则属于违法解除。 3、你现在可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除赔偿金。建议先别签字确认任何离职文件，把怀孕检查单、合同、解除通知都留好，直接去劳动仲裁。

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

你现在处于试用期刚满的节点，公司以不符合录用标准辞退你，必须拿出你确实不符合双方约定录用条件的充分证据，不能仅以你怀孕作为辞退理由，你可以要求单位出具书面辞退说明，若对方无法提供合法依据，属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或者主张违法解除的赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

侵犯女性权益，可以向妇联与劳动监察部门投诉

主要看公司不录用的理由是否成立。