本人于2025年6月至2026年1月在老香港炸鸡（攸县店）单位从事店长工作，自2026年2月开始拖欠工资，目前拖欠本人2026年2月至2026年5月的工资，共计2300元。

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

拖欠工资肯定违法，别慌。现在分几步走： 1、先别辞职，把劳动合同、考勤、排班表、工资转账记录、聊天记录都收集好，证明你和店里存在劳动关系。 2、直接去攸县劳动监察大队投诉，要求责令单位限期支付。这个途径最快，不收费。 3、如果投诉没用，就申请劳动仲裁，主张2026年2月到5月的工资2300元。仲裁时效是一年，别拖过期了。 4、仲裁后还不给，凭裁决书去法院申请强制执行。 另外，你上班期间如果没有签合同，还能主张双倍工资差额，但得看时效。建议尽快行动，别等。

如果是普遍性欠薪建议去人社局集中反映一下

可以向劳动部门投诉要求支付拖欠的工资

劳动监察大队投诉一下吧，解决比较快

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你可以带着工牌、考勤记录、工资条、欠薪相关聊天记录等证据，先向攸县当地劳动监察大队投诉，要求店家限期足额支付2300元拖欠工资，投诉处理无果后也可以直接向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，这个标的额小流程简单，能够快速追回欠薪。