我的宝宝是 2023 年 2 月 1 号出生的。然后我 2024 年 3 月4日入职本公司，在 2024 年 6月24日至7月3日（共10天）申请了第一次育儿假。2025 年 2 月5日至2月14日（共10天）申请第二次育儿假，现在2026年1月5日至1月14日（共10天）的申请第三次育儿假，被公司驳回了，是否合规？

驳回的原因是什么呢？

公司驳回申请不合规。子女 3 周岁之前，夫妻双方每年分别享受 10 天育儿假，育儿假自子女出生之日起按周年计算。宝宝 2023 年 2 月 1 日出生，2026 年 1 月仍在 3 周岁内，你有权享受育儿假。

你们公司有没有相关规定呢？孩子已经两岁多了？

根据目前的法律规定，育儿假是父母在子女三周岁内享受的假期。一般情况下，育儿假是按子女周岁计算，每年可以享受一定天数的假期。从你描述的情况来看，宝宝2023年2月1日出生，到2026年1月5日时宝宝还未满三周岁，所以理论上你申请第三次育儿假是符合规定的。 不过，不同地区对于育儿假的具体实施细则可能略有差异，有些地方可能对育儿假的申请次数、时间间隔等有更细致的规定。你可以先查阅一下当地关于育儿假的最新政策文件，确认自己是否符合申请条件。 如果公司驳回申请确实不合理，你可以先和公司的人力资源部门进行沟通，说明情况并提供相关依据。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。