1、公司续签劳动合同上没有明确写明薪资，关于报酬这部分是以“本合同的附件包括但不限于《薪资确认单》…”这样的内容来描述的，入职时的合同和当前的续签合同都是如此。 2、本次并未提供薪资确认单。 3、薪资确认单里，工资写的是北京基础工资（5k7），但实发是按照之前入职时谈好的薪资给的（工资条分成了两个，一个是标准服务费，一个是基本工资。流水记录上都写明为工资）。合同上并未写明薪资结构。 当前我应如何应对，如果签了，实际上应该还可以按原本薪资发工资。但是签了以后不知是否会有风险。公司当前经营状况不好，有可能会降薪。

你好，这个属于合同约定不明确，以实际工资发放标准计算。

这两部分工资一直都是没有变化的吧？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

按照真实约定来发薪资，阴阳合同虚假意思的无效。

劳动合同最好要求写明明确的工资基数

1、从法律角度看，劳动合同中应明确工资数额及构成，仅以附件形式提及薪资确认单，且未实际提供，存在不明确之处。 2、若续签合同，虽可能按原薪资发放，但公司经营不佳，未来降薪风险增大，一旦发生争议，无明确薪资条款，维权难度增加。 3、建议你要求公司明确薪资条款，补充薪资确认单，或在合同中直接写明薪资数额及构成，确保自身权益。

根据《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同必备条款。你可要求公司补充明确薪资条款，若公司拒绝，需谨慎考虑是否续签。若已续签且后续出现薪资争议，可依据工资条、银行流水等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。

【问题重述】公司续签合同未明确薪资，仅引用附件薪资确认单，但本次未提供该单，且确认单工资低于实际发放工资。 【法律依据】《劳动合同法》第 17 条规定劳动合同应具备劳动报酬条款；第 35 条规定变更劳动合同需双方协商一致。 【分析建议】签署薪资不明确的合同存在风险。若公司经营状况不佳，可能按合同附件的低薪标准执行。实际发放记录可作为事实劳动关系证据，但维权成本较高。 【行动指引】1）要求公司在合同中明确实际薪资数额及结构；2）拒绝签署模糊条款，要求补充薪资确认单；3）保留工资条、银行流水作为证据；4）如公司强制降薪，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。