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在公司签订的劳动合同写的基本工资是三千五，但是后面又过了一段时间公司又让签了一个岗位薪资确认函，把基本薪资变成了按考核计算的三个等级，3000/3200/3500，这样是安劳动合同上的算，还是按新签订的岗位薪资确认函上的算呢？如果是按确认函的算那劳动合同还算有效的吗？（劳动合同里并没有说明转正后会有其他的薪资调整）

湖南省-长沙市 合同纠纷 2023-02-18 20:20:32
用户：182*****124
律师回复（4）
  • 邢文旭律师

    回复于2023-02-18 20:28:21

    你好，这个要按照劳动合同上的

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助48人

    回复于2023-02-18 20:46:24

    你可以申请劳动仲裁要求按照劳动合同上的工资计算。

    咨询Ta
  • 李远玲律师

    回复于2023-02-18 21:13:21

    你好，如果你后面签订了确认函的，视为变更了劳动合同内容的，劳动合同其他条款还是有效的。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助229人

    回复于2023-02-19 09:39:57

    您好，按照最后的确认函上的计算。

    咨询Ta
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