1、我目前在正常工作，处于哺乳期阶段，今年9月23号哺乳期结束。但是在上个月5月6号我的劳动合同到期了，刚好满三年。但公司没有跟我正常续签劳动合同，而是签了一个顺延协议，顺延到9月27号。 我想问如果顺延协议9月27号公司不跟我续签劳动合同了，我最高能争取多少赔偿？ 2、另外我的产假薪资没有按全额发放，是按的基本薪资，（产假薪资高于生育津贴）薪资差额部分我可以要求补齐吗，但公司理由是我入职的时候签了薪酬结构确认书，那个确认书是说不在项目期间只发基本薪资，但是我手里没有薪酬结构确认书的纸质&电子版文件，公司只让签了字就收回了，这种情况可以要求补齐薪资差额吗

首先，若9月27号公司不续签，你能获3个半月工资赔偿，按近12个月平均工资算。另外，虽签了薪酬结构确认书但你无纸质或电子版，且产假薪资应全额发放，可收集工资发放记录、出勤记录等证据，要求公司补齐产假薪资差额，若协商不成可申请劳动仲裁。

如果公司不续签，您可以主张经济补偿金（1年一个月工资），差额部分可以仲裁要求补齐

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果 9 月 27 日公司不续签劳动合同，公司属于违法终止劳动合同，你工作满三年，可按每满一年支付二个月工资的标准获得赔偿金，即最高可获 6 个月工资的赔偿。对于产假薪资差额，依据相关规定，产假期间工资不得降低，即便签有薪酬结构确认书，公司也应补足低于原工资的差额，你可收集工资单等证据要求公司补齐。