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今年3月18入职，当天签订正式劳动合同，劳动合同上写明薪资平均每月不少于8k。但是发工资是按照底薪加提成来的，每个月都没有达到8k，5月16号离职了，请问按照合同我保底工资可以拿回来吗？谢谢

浙江省-嘉兴市 劳动争议 2021-07-01 13:56:50
用户：157*****877
律师回复（8）
  • 普官秀律师

    回复于2021-07-01 14:02:22

    可以申请劳动争议仲裁

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  • 曹磊律师

    月帮助137人

    回复于2021-07-01 14:05:08

    你好，根据合同约定的工资来获得的。

    咨询Ta
  • 许靖靖律师

    月帮助3人

    回复于2021-07-01 14:09:49

    您好，关于工资的问题属于劳动合同中需进行明确约定的，如果合同明确每月工资数额，单位未足额进行发放，可以主张。

    咨询Ta
  • 符志峰律师

    月帮助59人

    回复于2021-07-01 14:11:24

    这个可以要求公司按照合同履行

    律师回复2021-07-01 14:11:27
    如果对这个问题还有其他的疑问可以私聊我，我会予你解答清楚
    律师回复2021-07-01 14:11:31
    如果对这个问题还有其他的疑问，也可以打我的电话或者平台私聊，也可以当面去我们事务所咨询。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 李良律师

    月帮助21人

    回复于2021-07-01 14:18:56

    你好，可以要求按照合同足额发放工资

    咨询Ta
  • 蒋珊律师

    月帮助1人

    回复于2021-07-01 14:41:52

    你好，应按照合同约定发放工资，可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 蒋佳蓉律师

    回复于2021-07-01 16:21:41

    你好，公司按照合同约定须足额支付你的工资，如果拖欠你可以向劳动监察大队举报投诉

  • 易磊律师

    月帮助3116人

    回复于2021-07-01 16:52:00

    那你这边可以去劳动局投诉。

    咨询Ta
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