1、发生时间：4月21日，发生地点：广东省深圳市南山区 2、情况概述：本人于今年3月1日入职现公司，试用期3个月，但入职后都仅以口头形式表达考核标准，且该标准存在口头表达时的模糊不清与随机变动。3月30日公司才下发了书面的《试用期考核标准与转正条件确认书》，并要求我签字确认，而后于昨天（4月20日）向我提出我未达到考核标准，公司决定不予转正，提前辞退，希望我做出选择：1）主动离职；2）与公司协商一致解除劳动协议；3）公司将于今日（4月21日）17:00后根据《劳动合同法》第39条第（一）项，以试用期不符合录用条件为由单方面解除劳动合同 3、我的疑问与诉求：公司此举是否违法？是否可主张赔偿？