当事人：您本人 发生地点：红谷滩 • 2024年3月7日：正式入职，未签订书面劳动合同，仅口头约定试用期1个月； • 2024年3月18日：没任何过失前提下公司以“试用期不符合录用条件”为由口头辞退，出具微信解除通知，未结算3月7日-3.18日工资； 当前状态：未仲裁申请，诉求为：4000 支付3月7日-18工资（2600元）； 违法解除赔偿金4000 争议核心问题 1. 劳动关系合法性： 未签书面劳动合同，实际工作10天，能否认定存在事实劳动关系？ 公司单方口头辞退的效力如何认定？ 2. 辞退 公司没有任何绩效考核标准口头辞退是否合理

你好，未签订书面劳动合同需要支付双倍工资。工作的10天也可以确定劳动关系。用人单位单方口头辞退，建议打电话录音，收集好证据。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

虽未签合同但实际工作十天可认定事实劳动关系。公司无合理理由口头辞退不合法。可收集证据申请仲裁，要求支付工资和违法解除赔偿金。

虽未签书面劳动合同，但实际工作 10 天，根据相关法律，用人单位招用劳动者，双方符合主体资格，劳动者受用人单位管理，从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分，可认定存在事实劳动关系。公司单方口头辞退，若在试用期内且能证明员工不符合录用条件则有效，反之则无效，本案中公司无绩效考核标准，难以证明员工不符合录用条件，口头辞退效力存疑。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。